Причины отсутствия сотрудника в течение рабочего дня можно классифицировать на несколько категорий: личные нужды, семейные обстоятельства и события, не зависящие от воли человека. К последним относится нападение беспилотных летательных аппаратов.
В действительности существует немало ситуаций, которые попадают под определение форс-мажора: авария на дороге, поломка общественного транспорта, угроза безопасности при передвижении, необычные происшествия по пути к рабочему месту, обледенение дорожного покрытия, штормовые ветры и другие природные катаклизмы.
Законодательство гарантирует всем работникам безопасную среду для выполнения трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник вправе отказаться от работы, если она создает непосредственную угрозу его жизни или здоровью. Подобное право также прописано в статье 216 ТК РФ, которая устанавливает, что работник имеет законное требование к рабочему месту, соответствующему стандартам охраны труда, и может не выполнять работу при наличии опасности для его здоровья вследствие нарушения этих стандартов до тех пор, пока опасность не будет устранена.
Существенным является то, чтобы данные обстоятельства были действительно значительными, мешали посещению рабочего места и имели документальное подтверждение от служб по чрезвычайным ситуациям, средств массовой информации или органов власти.
Если сотрудник не может безопасно добраться до рабочего места вследствие нападения дронов, такое отсутствие считается оправданным по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимости самозащиты.
Потенциальная опасность должна быть подтверждена и представлять непосредственную угрозу. К таким ситуациям относятся объявления о воздушной тревоге, нападения вблизи организации либо блокировка путей сообщения до места работы.
Обязанность работника
Если работник решает не посещать рабочее место из-за опасений, вызванных атаками беспилотников, он должен обязательно сообщить об этом работодателю в письменной форме. В сообщении следует указать дату и время принятого решения.
Работодатель может объявить простой
В день возникновения угрозы нападения дронов руководитель организации имеет право ввести простой или организовать работу дистанционно для сотрудников.
Оплата простоев осуществляется в объеме двух третей от установленной заработной платы. Работа из дома рассматривается как обычный рабочий день.
Сотрудник имеет право использовать дни отдыха за свой счет.
В случае возникновения реальной угрозы или если работнику страшно и он испытывает сильный испуг, ему предоставляется возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы. Это целесообразно в тех ситуациях, когда удаленная работа невозможна, а простой не оформлен.
Однако для оформления такого отпуска требуется предварительное согласие руководителя, который имеет право отклонить запрос. Компания обладает правом самостоятельно оценивать обоснованность причины отсутствия и может потребовать предоставления письменного объяснения и подтверждающих документов.
Позиция Роструда
Прибытие на работу с задержкой либо полное отсутствие из-за объявленной угрозы ракетного удара или нападения беспилотных летательных аппаратов считается обоснованной причиной. В связи с этим, подобные ситуации нельзя квалифицировать как опоздание без веских оснований или невыход.
Поступок сотрудника обусловлен необходимостью защиты жизни и здоровья, а также официальными указаниями Министерства чрезвычайных ситуаций России относительно мер предосторожности (нахождение в защищенных помещениях, отказ от передвижения по улицам и использованием транспорта).
Согласно разъяснениям Роструда, такой период следует фиксировать как отсутствие на работе по обстоятельствам, не подконтрольным ни организации, ни сотруднику.
В случае невозможности выполнения трудовых обязанностей из-за введения режима повышенной опасности, перекрытия дорог или закрытия метрополитена, а также необходимости укрыться, отсутствие работника должно интерпретироваться как простой. Это связано с тем, что сотрудник не имеет возможности прибыть на рабочее место и исполнять свои функции по причинам, которые он или его работодатель контролировать не могут.
Министерство труда разъяснило, что при наличии в субъекте Федерации официального предупреждения о потенциальной угрозе беспилотными летательными аппаратами, работники имеют законное право не посещать рабочее место с целью обеспечения личной безопасности (в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации). В подобной ситуации требование явиться на работу является незаконным, и отсутствие по труду не квалифицируется как несвоевременное выполнение обязанностей.
Аналогичная точка зрения ведомства представлена в ответе на вопрос № 248435 от 08.06.2026 06:25