В соответствии с Постановлением Правительства № 766, порядок бронирования граждан, состоящих в запасе, стал более четким и регламентированным. Теперь эта возможность предоставляется только организациям, имеющим мобилизационные задачи или выполняющим государственные оборонные заказы, а сам процесс переходит в электронную форму посредством единого реестра воинского учета.
Данная процедура позволяет получить временное освобождение от призыва на военную службу (включая периоды мобилизации и военных действий) для персонала ключевых предприятий.
Кто будет осуществлять бронирование граждан, находящихся в запасе, в 2026 году?
Работодатель закрепляет за должностями, а не за конкретными сотрудниками. В случае увольнения работника бронь становится недействительной и может быть перераспределена новому сотруднику, занимающему ту же должность.
С 21 марта 2025 года бронирование будет возможно исключительно для:
- органов госвласти и местного самоуправления, Банка России, Росатома, Роскосмоса;
- организаций с мобилизационными заданиями;
- компаний, выполняющих гособоронзаказ (в т. ч. занятых созданием, модернизацией, поставками, ремонтом и обслуживанием вооружения и техники);
- организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти с военной службой (Минобороны, МВД, ФСБ, СВР и т. д.).
Уточнить возможность бронирования можно в региональной комиссии по месту регистрации организации. Информация о бронировании не является общедоступной.
Запрещено бронировать:
- сотрудников с другими основаниями для отсрочки;
- внешних совместителей;
- работников, приписанных к воинским частям в период мобилизации;
- лиц, не подлежащих воинскому учету;
- женщин без военно‑учетных специальностей;
- иностранцев;
- работников по отдельным военно‑учетным специальностям (ВУС), перечень ограниченных ВУС ежегодно обновляют.
Организация процедуры и стадии резервирования граждан, находящихся в запасе, в 2026 году
Компании, которым предоставлено право бронирования, должны сформировать мобилизационные органы или определить ответственных лиц, которые:
- проводят бронирование;
- анализируют обеспеченность кадрами;
- готовят отчеты о численности работающих и забронированных.
В государственных органах, Центральном банке, Росатоме и Роскосмосе данные подразделения также:
- составляют списки организаций с правом бронирования;
- контролируют процесс;
- формируют годовые доклады о состоянии бронирования.
Количество забронированных работников ограничено:
- до 75% персонала — для организаций с мобилизационным заданием от органов местного самоуправления (среди сотрудников, обеспечивающих выполнение задания);
- до 85% — для организаций с заданием от госорганов, ЦБ РФ, Росатома, Роскосмоса (среди соответствующих сотрудников).
Порядок призыва граждан, находящихся в запасе, в 2026 году
Этап 1. Проверка права на бронирование.
Выяснить текущий статус можно в территориальной комиссии по бронированию.
Этап 2: Подача запроса о внесении в перечень.
Заявку организация представляет в установленной форме (приложение № 5 к Методическим рекомендациям Межведомственной комиссии, протокол от 07.08.2024 № 2пр‑МВК).
В заявке указывают:
- реквизиты организации;
- основание и норму бронирования;
- численность трудовых ресурсов для выполнения заданий;
- сведения о работниках в запасе;
- наименование военкомата по месту нахождения.
Рассмотрение заявлений занимает до 30 дней, а уведомление о принятом решении – не более 15 дней. В случае положительного решения, заявителю предоставляется список видов используемых услуг, по которым бронирование не допускается. Данный перечень проверяется до момента подготовки приказа.
Этап 3. Подготовка приказа о бронировании.
При внесении в перечень издается соответствующий приказ. Единой установленной формы документа не предусмотрено, необходимо указать:
- реквизиты организации (название, ИНН, контакты);
- численность на военное время;
- общее число бронируемых сотрудников;
- данные по каждому работнику (ФИО, дата рождения, паспорт, СНИЛС, ВУС, военкомат);
- гриф ограничения доступа («Для служебного пользования» или «Конфиденциально»).
Список работников предоставляется в приложении. Документ заверяет руководитель и подтверждает военкомат.
Этап 4. Направление документов в военкоматы.
Копии приказа и выписки направляют:
- в течение 2 недель — в обычных условиях;
- за 3 рабочих дня — в период мобилизации или военного времени.
Проекты приказов передаются в комиссариаты для получения согласования. В случае, если ответ не получен в течение 45 рабочих дней, проект считается утвержденным.
Этап 5. Оформление удостоверений и учет.
Каждому забронированному выдается справка (форма № 4), служащая подтверждением отсрочки. Данный документ хранится в организации до момента мобилизации, после чего передается сотруднику.
В карточке личного дела военнообязанного (форма № 10) делается пометка о специальном воинском учете: в разделе II, поле 7 («При наличии воинского учёта») указывается «2) специальный».
Этап 6. Электронный документооборот.
Начиная с 2026 года сведения о военнообязанных будут передаваться посредством единого реестра воинского учета, который будет объединен с порталом «РеестрПовесток.РФ».
Этап 7. Обновление и продление.
Срок действия брони составляет год, после чего требуется повторное проведение процедуры. Информация обновляется при возникновении изменений, таких как увольнение, пересмотр воинского учёта и другие подобные ситуации.
В случае расторжения трудового договора с сотрудником, имевшим бронь, информация об этом передается в военкомат в срок до пяти рабочих дней, а сам документ, подтверждающий отсрочку, необходимо вернуть.
Несоблюдение установленных требований к оформлению влечет за собой ответственность организации, включая применение штрафных мер.