Значительное число работников планируют свой ежегодный отдых таким образом, чтобы он совпадал с государственными праздниками, стремясь к более продолжительному перерыву в работе. Финансовым отделам необходимо учитывать, что официальные выходные дни, установленные как праздничные и приходящиеся на время оплачиваемого отпуска, не засчитываются как дни отдыха сотрудника и за них не производится выплата.
При определении продолжительности отпуска не принимаются во внимание федеральные праздники, перечень которых установлен статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Праздничные дни, посвященные Новому году, продлятся с 1 по 8 января, включая Рождество).
- Праздник защитника Отечества – 23 февраля.
- Женский день – 8 марта.
- Праздник Весны и Труда – 1 мая.
- Праздник Победы – 9 мая.
- День России – 12 июня.
- День Народного единства – 4 ноября.
Кроме того, в различных субъектах федерации могут быть введены локальные торжества, включая религиозные. К примеру, Чеченская Республика отмечает 16 апреля как День мира, а Белгородская область чествует 12 июля – День Прохоровского поля, являющегося третьим ратным полем Российской Федерации. Региональные нерабочие дни, приходящиеся на праздники, также исключаются из расчетного периода ежегодного оплачиваемого отпуска и автоматически увеличивают его продолжительность.
В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо также включать те дни, которые стали выходными вследствие переноса праздничных дат.
В дополнение к этому, организация имеет право установить дополнительные нерабочие дни в честь профессионального торжества или годовщины основания компании. Вопрос об их компенсации и включении (или невключении) в период отпуска решается администрацией предприятия.
Входят ли праздничные дни в отпуск?
В число дней отпуска включаются выходные дни (суббота и воскресенье), и они оплачиваются на тех же условиях, что и рабочие дни. Праздничные дни в отпуск не засчитываются.
В случае если на время запланированного ежегодного отдыха приходится государственный выходной день, он не засчитывается днями отпуска, а соответствующая сумма за него не выплачивается во время отпуска. Данное положение распространяется как на основной, так и на дополнительный период оплачиваемого отсутствия (согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
К примеру, служащий подал прошение об отдыхе начиная с первого числа июне и общей продолжительностью в две недели. Двенадцатое июня – День России, установленный выходной день. Этот период не включается во время отпуска, предоставленного работнику. Возвращение на рабочее место запланировано на шестнадцатое число (а не на пятнадцатое).
Как оплачиваются праздничные дни в отпуске?
При определении среднего заработка для начисления отпускных нерабочие праздничные дни включаются в расчетный период. Соответственно, они принимаются во внимание при расчете суммы отпускных.
Для расчета выплат в период отпуска, совпадающего с праздничными днями, применяется стандартная методика, основанная на определении среднего заработка за день.
Пример. Составляем график отпусков для сотрудника с восьмого июня 2026 года сроком в две недели.
Сотрудником было подано прошение о предоставлении оплачиваемого ежегодного отдыха сроком в две недели, начиная с восьмого июня двухтысячных двадцать шестого года.
Выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть до 5 июня.
Ежедневно работник получает в среднем 1 200 рублей.
Считаем 14 календарных дней с 8 июня:
Перечень дней отпуска включает в себя даты: восьмое, девятое, десятое, одиннадцатое числа (двенадцатого – нерабочий день и поэтому исключается), тринадцатое, четырнадцатое, пятнадцатое, шестнадцатое, семнадцатое, восемнадцатое, девятнадцатое, двадцатое, двадцать первое и двадцать второе число. Возвращение к рабочим обязанностям запланировано на двадцать третье июня.
Расчет отпускных:
1 200 рублей х 14 дней = 16 800 рублей.
Подоходный налог с суммы выплаченных отпускных составит: произведение шестинадцати тысяч восьмисот рублей и тринадцати процентов, равное двум тысячам сто восемьдесят четыре рубля.
Таким образом, работнику для выдачи необходимо предоставить сумму в размере четырнадцать тысяч шестьсот шестнадцать рублей.
Сотрудник приступит к работе 23 июня, так как праздничная дата 12 июня не входит в число дней оплачиваемого отпуска.