12 июня отмечается День России, который является праздничным и нерабочим днем. Это обеспечивает трехдневные выходные для работающих по пятидневной рабочей неделе и предоставляет дополнительный выходной для тех, кто трудится по шестидневной».
Трудовое законодательство Российской Федерации (статья 112) закрепляет статус 12 июня как нерабочего праздничного дня. В будущем, в 2026 году, эта дата выпадает на пятницу, что исключает необходимость переноса выходного.
Сокращенный рабочий день будет установлен 11 июня 2026 года
В 2026 году День России – 12 июня – приходится именно на пятницу.
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность смены или рабочего дня, приходящегося на период, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Данное положение действует для работников, трудящихся по пятидневному или шестидневному графику.
В связи с предстоящими праздничными днями, рабочий день 11 июня (четверг) будет сокращен на один час. Данное правило действует для всех сотрудников, независимо от установленного графика работы – как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращение продолжительности рабочего дня на один час не может быть применено исключительно на предприятиях с непрерывным производственным процессом, а также в медицинских учреждениях, на транспорте, в гостиничном секторе, у поставщиков интернет-услуг и в аналогичных сферах.
Работникам компаний, где не применяется сокращенный рабочий день, полагается компенсация: либо дополнительный день отдыха, либо денежная выплата, размер которой определяется в соответствии с правилами оплаты сверхурочной работы (статья 152 Трудового кодекса РФ).
Законодательство предусматривает, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не может служить причиной для уменьшения заработной платы работникам, получающим фиксированный оклад (статья 112 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации, если нерабочий праздничный день совпадает с периодом отпуска сотрудника, он не учитывается при подсчете календарных дней отпуска).
В июне 2026 года, если будет применяться режим работы с шестью рабочими днями в неделю.
Сотрудники, работающие по графику с шестидневной рабочей неделей, смогут отдохнуть 12 июня (пятница) и 14 июня (воскресенье). В свою очередь, 13 июня 2026 года (суббота) станет для них рабочим днем.
У работников на «шестидневке» в июне 2026 года:
- 25 рабочих дней;
- 5 выходных и нерабочих праздничных дней.
В июне 2026 года при рабочей неделе, включающей пять дней»
Работникам, трудящимся по графику, включающему пять рабочих дней в неделю, с 12 по 14 июня 2026 года предстоит трехдневный перерыв.
12 июня 2026 года придется на пятницу и будет являться праздничным нерабочим днем. За ним последуют обычные выходные – суббота и воскресенье.
Возобновление рабочей деятельности запланировано на понедельник, который выпадает на пятое число июня 2026 года.
У работников на «пятидневке» в июне 2026 года:
- 21 рабочий день;
- 9 выходных и нерабочих праздничных дней.
Если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, его труд должен оплачиваться как минимум в двойном размере (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ). Вместо повышенной оплаты работнику полагается дополнительный день отдыха, который необходимо использовать в течение года, начиная с даты работы в выходной/нерабочий праздничный день, либо присоединить к отпуску, запланированному на этот период.