Восьмой кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону водителя, признав его право на получение дополнительных выплат за сверхурочные часы. Компания потерпела неудачу в попытке доказать судам, что ежемесячные премии компенсируют переработку. Решение в пользу работника было принято во многом благодаря нерегулярному учету рабочего времени и отсутствию предоставленных расчетных листов.
Суть дела
Водитель был трудоустроен в ООО с июля 2023 года. Его почасовой оклад, согласно трудовому договору, составлял от 233,20 до 324,50 рублей в час, с районным коэффициентом 1,15% и суммированным учетом рабочего времени. График работы предусматривал трехсменную систему (3×3).
После прекращения трудовых отношений в июне 2025 года, при получении расчетных листов работник выявил, что работодатель на протяжении нескольких лет не производил оплату за сверхурочную работу (в некоторых месяцах переработка достигала 200 часов) и работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, стимулирующие выплаты не учитывались при расчете доплат.
Согласно подсчетам истца, общая сумма недоплаты составила приблизительно 842 тысячи рублей. Помимо этого, он запрашивал выплату процентов за просрочку платежей, корректировку отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, а также компенсацию морального ущерба.
Представители компании утверждали, что все дополнительные часы работы уже были учтены посредством ежемесячных премий, предоставляемых за добросовестное выполнение служебных обязанностей. По их мнению, данная премия фактически являлась вознаграждением за сверхурочную работу. Вдобавок к этому, юристы компании ссылались на истечение годичного срока исковой давности для обращения в судебную инстанцию.
Ключевой проблемой являлся хаотичный учет рабочего времени: сотрудники самостоятельно фиксировали отработанное время, табели учета составлялись одним человеком, а путевые листы не содержали точных данных о времени отправления и прибытия транспорта. На протяжении всего периода работы работнику не предоставлялись расчетные листы, он получил их лишь после увольнения.
Решения судов
Первоначальный суд отклонил иск.
Судебная инстанция поддержала аргументы работодателя, посчитав представленные истцом графики недопустимыми доказательствами. Было отмечено пропуск срока по требованиям до июля 2024 года, а также принято решение о том, что выплаченные премии компенсировали все выполненные переработки. Кроме того, суд пришел к выводу о наличии у сотрудника переплаты в размере 104 тысяч рублей.
В ходе рассмотрения дела в апелляционной инстанции решение было отменено, и по решению суда в пользу работника была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 691 479,78 руб., компенсация за просрочку выплат – 389 290,02 руб., компенсация морального ущерба – 30 000 руб. Также было предписано произвести перерасчет отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и страховых взносов.
Апелляционный суд установил факт неоплаты труда за период работы сотрудника на общую сумму, эквивалентную 1477 часам, включая 910 часов сверхурочной работы и 96 часов работы в праздничные дни. Довод о пропуске срока был отклонен: работник не имел информации о структуре своей заработной платы, поскольку расчетные листки ему не предоставлялись, а о нарушениях узнал только 11 июня 2025 года.
Кассационный суд оставил в силе определение, вынесенное апелляционной инстанцией.
Выводы
Непредоставление расчетных листков является серьезным нарушением трудового законодательства. Если работодатель не предоставляет работнику информацию о структуре заработной платы, то срок подачи иска по поводу недоплаты начинает отсчитываться с момента, когда работник фактически узнал о данном нарушении (например, получил необходимые документы после прекращения трудовых отношений).
Премия и сверхурочные – это различные виды выплат. Судебное решение однозначно установило, что премия за добросовестное исполнение обязанностей и оплата сверхурочной работы являются разными категориями вознаграждений. Работодатель не имеет права использовать премиальные выплаты для компенсации сверхурочных часов.
Обязанность по учету рабочего времени возлагается на работодателя. В случае отсутствия надлежащего учета, возникающие вопросы разрешаются в пользу работника, поскольку компания обязана обеспечивать достоверность предоставляемых данных.
Некорректное бухгалтерское оформление не освободит от ответственности. Недостатки в организации учета не могут быть возложены на сотрудника.
При отсутствии приказов, регламентирующих премирование, и четкой системы оплаты труда компания может столкнуться с перерасчетом всех средних заработных плат и значительными выплатами, достигающими многомиллионных сумм.
Выплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни должны производиться отдельно, с учетом коэффициентов полутора или двойного размера от полной заработной платы, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты (согласно статье 152, пункту 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ).
Сотрудник не должен нести финансовые последствия из-за ошибок работодателя в организации учета и начисления заработной платы.
Согласно определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2026 года № 88-8062/2026, данная позиция является обоснованной.