В силу различных обстоятельств на производстве может произойти несчастный случай – событие, приводящее к повреждению здоровья работника во время выполнения им трудовых обязанностей на территории организации и влечет за собой временную потерю профессиональной трудоспособности. Специалисты журнала «Практическая бухгалтерия» совместно с экспертами консультационной компании «Практическая энциклопедия бухгалтера» разъяснили, какие шаги должен предпринять работодатель в случае возникновения подобной ситуации.
Что считается несчастным случаем?
Для начала напомним, какие события законодательство классифицирует как несчастные случаи (статья 227 Трудового кодекса РФ): получение телесных повреждений (травм), включая травмы, нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией или излучением; укусы и другие телесные повреждения, причиненные животными и насекомыми; повреждения здоровья, вызванные взрывами, авариями, разрушением зданий, сооружений и конструкций, стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами, а также прочие повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
Следует учитывать, что инцидент может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, если он повлек за собой необходимость перевода работника на другую должность, привел к временной или постоянной потере трудоспособности, либо закончился его смертью (пункт 10 статьи 3 Федерального закона № 125-ФЗ).
В данном случае, указанные последствия должны возникнуть в рабочее время сотрудника на территории организации или в ином месте, где он выполнял свои обязанности, а также: во время поездок к месту работы или с него, к месту служебной командировки и обратно; при выполнении рабочих заданий по выезду; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время перерыва между сменами.
Следует учитывать, что необходимость перевода на другую работу должна быть подтверждена медицинским заключением – справкой о диагнозе работника, пострадавшего в результате несчастного случая (приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275), при этом нетрудоспособность должна длиться не менее одного дня.
В случае возникновения подобного события работодатель обязан провести расследование. Это включает происшествия, затронувшие работников и иных лиц, участвующих в производственном процессе организации, выполняющих свои трудовые функции по поручению компании, осуществляющих иные действия, обусловленные трудовыми отношениями или направленные на удовлетворение интересов работодателя.
Напомним, что к лицам, участвующим в производственной деятельности, помимо сотрудников, также относятся ученики, проходящие обучение по ученическому договору, специалисты, проходящие производственную практику, а также иные категории лиц.