В Социальном фонде дали разъяснения относительно применения коэффициента неполной занятости при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда сотрудница совмещает работу и ухаживает за больным ребенком.
Документ – письмо СФР от 24 сентября 2026 г. № 14-20/52103
Рассматриваемый случай выглядит следующим образом: работница занимает должность на 0,3 ставки по совместительству в одной организации, в то время как ее основным местом работы является другая компания. В последней ей предоставлен отпуск без оплаты для осуществления ухода за заболевшим ребенком. Возникла необходимость выяснить, какой объем рабочего времени следует принимать во внимание при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
Больничный при неполном рабочем времени
Процедура расчета пособия регламентирована статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Для сотрудников, работающих неполный день или неделю, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с общими правилами. Однако существует важное уточнение.
В соответствии с пунктом 1.1 данной статьи, если средний заработок за расчетный период, выраженный в пересчете на полный календарный месяц, оказывается ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие определяется исходя из МРОТ. При этом, если работник на дату возникновения страхового случая работает по условиям неполной занятости, средний заработок устанавливается пропорционально отработанному времени.
При условии, что среднемесячный доход сотрудницы за рассматриваемый период будет меньше минимального размера оплаты труда, размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ (в 2026 году – 27 093 рубля), с учетом коэффициента, отражающего неполную занятость (0,3 ставки). Таким образом, база для расчета составит 8127,9 рубля (произведение 27 093 рубля и 0,3).
При определении размера пособия, основанного на реальных доходах, повторное применение коэффициента сокращенного рабочего времени исключается, так как фактическая зарплата уже отражает объем отработанного времени.
Следовательно, при расчете пособия по уходу за ребенком, находящимся на больничном, для внешнего совместителя необходимо рассматривать два возможных варианта развития событий:
- В случае, когда средний фактический заработок ниже минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается исходя из МРОТ, однако с применением коэффициента 0,3.
- В случае, когда фактический средний заработок превышает МРОТ, пособие определяется по стандартной методике на основе реального дохода сотрудника, а коэффициент в размере 0,3 не используется.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основном месте работы не оказывает влияния на порядок расчета пособия для внешнего совместителя. Принципиальное значение имеют только фактически полученные доходы у данного работодателя и условие о работе на неполночасовой ставке.