Как изменится доплата за совмещение должностей согласно Трудовому кодексу РФ в 2026 году

С согласия работника его можно привлечь к выполнению обязанностей по другой специальности, сохранив при этом основные трудовые функции – это может быть совмещение профессий или должностей. За выполнение такой дополнительной работы полагается надбавка к заработной плате.

В практике найма нередко встречается совмещение должностей. К примеру, в летний период сотрудники могут быть вынуждены выполнять как свои обязанности, так и работу коллег, находящихся в отпуске. В случае, если работник полностью берет на себя функции отсутствующего сотрудника, ему полагается доплата.

Как оформить совмещение должностей

Совмещение должностей – это подразумевает выполнение работником дополнительных обязанностей, отличных от его основной работы, при этом он может быть занят другой профессией или занимать другую должность. Данный вопрос регламентируется статьей 60.2 Трудового кодекса.

Данная деятельность выполняется в течение рабочего времени, определенного трудовым соглашением.

Существенным является тот факт, что сотрудник, выполняющий работу по другой должности в порядке совмещения, не занимает эту должность. В трудовую книжку сведения о совмещении должностей (профессий) не вносятся.

Важно не спутать возможность совмещения должностей, установленную статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, и внутренним совместительством, в результате чего устанавливается порядок оформления, предусмотренный статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для совмещения должности нужно:

• получить письменное согласие работника;
• составить допсоглашение к трудовому договору;
• издать приказ работодателя.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2026 году

При одновременном выполнении работником обязанностей, предусмотренных для нескольких должностей или профессий, ему полагается дополнительная оплата.

Определить величину дополнительного вознаграждения и способ ее определения стороны могут по взаимной договоренности, зафиксировав это в дополнении к трудовому соглашению.

Доплата начисляется на основании приказа директора. В приказе, наряду с обязательными сведениями, фиксируются занимаемая работником должность, объем и сроки выполнения заданий, а также размер надбавки.

Следует учитывать несколько ключевых аспектов при начислении дополнительного вознаграждения:

• 
  доплату за совмещение профессий (должностей) нельзя включить в состав зарплаты, установленной не ниже МРОТ. Так разъяснил Конституционный суд РФ в постановлении от 16 декабря 2019 № 40-П;
  

• Выплата компенсации за одновременное выполнение обязанностей должна включать как районный корректирующий коэффициент, так и процентную надбавку (согласно разъяснениям Роструда от 19 февраля 2021 года, указанным в письме № ПГ/01549-6-1).

Порядок расчета Повышение заработной платы при совмещении должностей и выполнении работ, определяется способом расчета оплаты труда.

Определение размера доплаты при повременной системе оплаты труда

При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:

• в твердой сумме (например, 40 000 руб.);
• в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
• в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);
• в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

Как определить размер дополнительной оплаты при фиксированной ставке заработной платы

В марте 2026 года работник занимал должность экономиста. Почасовая оплата труда составляла 300 рублей в час.

За март сотрудником было отработано 160 рабочих часов. Согласно распоряжению руководителя, предусмотрена надбавка в размере двадцати процентов к его часовой тарифной ставке.

В марте работнику будет начислена заработная плата в размере: 48 000 рублей, что соответствует тарифу 300 рублей в час и отработанным 160 часам.

Надбавка за выполнение дополнительных обязанностей рассчитана следующим образом: 300 рублей в час, увеличенные на 20%, и умноженные на 160 часов, составляют 9600 рублей.

Итоговая сумма выплат за март: 48 000 руб. + 9600 руб. = 57 600 руб.

Определение размера доплаты при сдельной системе оплаты труда

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливают в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Размер доплаты определяется на основе объема продукции, выпущенной работником, выполняющим функции другой профессии, и применяемых сдельных ставок.

Как определить размер доплаты при сдельной системе оплаты труда

В феврале 2026 года токарь изготовил 400 изделий. Ему полагается сдельная оплата труда в размере 80 рублей за каждую единицу продукции.

Кроме того, работник был занят выполнением задач шлифовщика и подготовил к выдаче 150 деталей.

Оплата труда шлифовщика сдельная и составляет 50 рублей за каждое изделие.

Февральская заработная плата будет рассчитана следующим образом: 400 штук по 80 рублей за штуку – это 32 000 рублей.

Доплата за работу другой квалификации:

150 шт. × 50 руб./шт. = 7500 руб.

Итоговая сумма начисленной заработной платы:

32 000 руб. + 7500 руб. = 39 500 руб.

Как отменить дополнительную работу работника

Решение о прекращении совмещения должностей и, соответственно, дополнительной нагрузки, может быть принято как сотрудником, так и работодателем досрочно.

В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить соответствующее поручение. В обоих случаях другая сторона обязана уведомить об этом письменно не менее чем за три рабочих дня.

Следовательно, при решении работодателем об аннулировании дополнительного задания требуется:

• 
  уведомить работника об этом в письменной форме за три дня;
  

• 
  оформить соответствующий приказ на отмену дополнительной работы.
  

В случае, если сотрудник самостоятельно отклоняет предложение о выполнении дополнительных обязанностей, то:

• 
  получаем уведомление работника об этом в письменной форме за три дня;
  

• 
  оформляем соответствующий приказ на отмену дополнительной работы.