Трудовой кодекс устанавливает предельный срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного ему работодателем. В каких случаях работник может претендовать на подобную компенсацию?
Установленный период для предъявления требования о компенсации морального вреда
Федеральный закон от 5 апреля 2021 года № 74-ФЗ вносит изменения в статью 392 ТК РФ, определяя срок обращения работника с требованием возмещения морального ущерба, возникшего вследствие несоблюдения его трудовых прав.
Сроки такие:
- одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- или в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, восстановившего эти права полностью или частично.
Вред, нанесенный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме. Суммы компенсации устанавливаются по договоренности между работником и работодателем в рамках трудового договора (статья 237 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, упоминание о вреде для личности ограничивается лишь случаями нарушения прав сотрудника на труде. Возникает вопрос: какие именно обстоятельства могут составлять такой вред и за что работодателю предстоит выплатить компенсацию?
В каких случаях сотрудник имеет право на компенсацию морального ущерба от работодателя
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право потребовать компенсацию морального вреда от руководства организации, если его неправомерные действия стали причиной таких страданий. К примеру, задержка выплаты заработной платы.
В ситуации отсутствия взаимопонимания между работником и работодателем относительно наличия морального ущерба или его суммы, решение о размере компенсации принимает судебная инстанция.
Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего списка ситуаций, когда сотрудник может претендовать на получение от организации возмещения за пережитый моральный вред.
На сайте Онлайнинспекция.рф, однако представители Министерства труда предоставили ориентировочный перечень обстоятельств, в которых нарушение трудовых прав работника могло привести к нанесению ему психологического ущерба.
Вдобавок к задержкам с выплатой зарплаты – проблеме, которая часто становится причиной серьезных душевных переживаний у сотрудников – перечисляются дополнительные негативные факторы, обусловленные:
- ограничением или лишением каких-либо прав;
- смертью родственников;
- невозможностью продолжать активную жизнь;
- потерей работы;
- разглашением конфиденциальной информации, касающейся личной жизни, семейного положения или состояния здоровья,
- клеветой и распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, деловую репутацию или достоинство;
- физической болью от полученного увечья;
- нанесением вреда здоровью или заболеванием, в том числе вызванного нравственными страданиями и др.