Суть дела
В Верховный Суд поступил административный иск от гражданина с требованием о признании части абзаца первого пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ недействительной. Данные положения, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, устанавливают, что компенсация за переработку в течение учетного периода выплачивается в размере тарифной ставки или оклада без учета районных коэффициентов и дополнительных выплат за работу в районах Крайнего Севера.
Истец, который ранее трудился вахтовым методом на Севере, утверждает, что работодатель, опираясь на данную норму, производил выплату компенсации за междувахтовый отдых без применения соответствующих коэффициентов и надбавок, что приводило к уменьшению размера его выплат. Он считает, что указанная норма не соответствует статьям 107, 129, 139, 297, 300, 301, 315 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), поскольку компенсационные выплаты за междувахтовый отдых следует рассматривать как часть заработной платы.
Решения судов
Рассмотрев вопрос, Верховный Суд Российской Федерации не обнаружил причин для удовлетворения поданного иска. В своем решении суд отметил, что, в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ, вахтовый отдых не является самостоятельным видом времени для отдыха, а представляет собой совокупность ежедневного и еженедельного отдыха, накопленного в течение периода работы на вахте. Выплата денежных средств за эти дни является компенсацией за переработку, а не вознаграждением за отработанное время.
В соответствии со статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсационные выплаты, такие как районный коэффициент и северская надбавка, начисляются работникам за осуществление трудовой деятельности в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, а не за период нахождения в других областях.
Верховный суд также уточнил, что согласно пункту 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, Основные положения 1987 года действуют на территории России в той мере, в которой они не противоречат Трудовому кодексу. Пересматриваемая норма Трудового кодекса не содержит противоречий.
Так как вахтовый отдых оплачивается отдельно от заработной платы, он не учитывается при расчете среднего заработка в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, поэтому на него не положены «северные» надбавки.
Помимо этого, суд не признал обоснованной ссылку истца на разъяснения Министерства труда Российской Федерации, датированные 1995 годом, поскольку отметил, что данный документ не имеет большей юридической значимости, чем оспариваемые Основные положения.
Выводы
Согласно решению Верховного Суда РФ, оспариваемые положения первого абзаца пункта 5.4 Основных положений признаны законными и обоснованными. Суд уточнил, что оплата труда за фактически выполненную работу, на которую начисляются надбавки, отличается от оплаты за междувахтовый отдых, который выступает в качестве компенсации за переработку и производится по базовой ставке.
В настоящее время законодательство не требует от работодателей включения районных коэффициентов и северных надбавок при расчете выплат за дни междувахтового отдыха, если иные условия не установлены коллективным или трудовым договором.
Источник – решение Верховного суда Российской Федерации от 26 февраля 2026 года, номер дела АКПИ25-826.