С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые трудовые гарантии, предназначенные для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций. Если жилье сотрудника оказалось в зоне бедствия (например, пожара, наводнения или аварии), работодатель обязан предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха или отпуск без сохранения заработной платы.
Недавно Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс. Они касаются гарантий и компенсаций в пользу работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня.
Правительство РФ постановлением от 28 мая 2026 г. № 620 установила правила их предоставления.
Законодательно закреплены новые меры поддержки работников, затронутых чрезвычайными происшествиями
С 1 сентября 2026 года лица, пострадавшие вследствие чрезвычайных ситуаций, имеют право на два вида освобождения от трудовых обязанностей по их письменной просьбе:
- Сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (в соответствии со статьей 186.1 Трудового кодекса РФ). Заявление на предоставление такого дня должно быть рассмотрено, и выходной должен быть предоставлен в течение десяти календарных дней.
- В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 8 части 2), работнику предоставляется возможность взять отпуск без учета отработанного времени, его продолжительность может составлять до пяти календарных дней. Предоставление такого отпуска осуществляется в течение двадцати календарных дней с момента получения соответствующего заявления.
Заявление необходимо подать не позднее чем за пять рабочих дней до даты, когда будет установлено проживание сотрудника в жилом помещении, расположенном в зоне стихийного бедствия, нарушении условий для нормальной жизни и утрате им имущества вследствие чрезвычайной ситуации.
Сотруднику предоставлена возможность выбора одной из предусмотренных гарантий или их совокупного применения.
Важно понимать: предоставление дополнительного оплачиваемого свободного дня не заменяет ежегодный отпуск, а является самостоятельной формой помощи сотрудникам и предоставляется в дополнение к стандартным выходным.
Для предоставления оплачиваемого дополнительного выходного дня или отпуска без сохранения заработной платы требуется издание приказа (распоряжения) от работодателя.
При составлении итогового учета отработанного времени дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется и оплачивается исходя из общего количества рабочих часов в день, установленного по графику работы на пять дней с двумя выходными – 8 часов.
Кто и при каких условиях может претендовать
Для получения поддержки требуется выполнение трех условий одновременно:
- Подтверждение места жительства: Сотрудник на самом деле находится в доме, расположенном в районе чрезвычайной ситуации.
- Неблагоприятные условия существования: Нормальные бытовые аспекты были нарушены – например, здание оказалось под водой или получило повреждения.
- Потеря личных вещей: У сотрудника пропали предметы первой необходимости.
Все указанные ситуации должны быть зафиксированы и подтверждены официальными документами.
Следует подчеркнуть, что данный регламент охватывает разнообразные категории чрезвычайных ситуаций – начиная с локальных муниципальных проблем и заканчивая масштабными федеральными событиями, а также затрагивающими несколько регионов или районов.