Директора в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) как правило назначают на срок, не превышающий пяти лет. После истечения указанного периода трудовой договор может быть продлен или расторгнут. Директор, подобно любому иному сотруднику, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению в любой момент. Кроме того, общее собрание участников ООО вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий директора после окончания срока действия его контракта.
Общее собрание участников принимает решение о назначении, прекращении полномочий до истечения срока или продлении срока действия исполнительных органов ООО, в том числе директора. Тем не менее, устав организации может устанавливать, что эти функции делегированы совету директоров (наблюдательному совету).
Когда в ООО присутствует единственный участник, он самостоятельно принимает решения, затрагивающие исполнительные органы (подпункт 1 пункта 3 статьи 66.3 Гражданского кодекса Российской Федерации). Данный вопрос также регламентируется положениями Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Вне зависимости от основания расторжения трудового соглашения, будь то инициатива руководителя или решение владельца, факт увольнения требует официального оформления в виде решения общего собрания участников (или единственного участника).
Увольнение директора по собственному
Увольнение руководителя организации по собственному желанию регулируется общими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 77, 80 и 84.1 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководитель организации может расторгнуть трудовой договор досрочно, предварительно уведомив об этом работодателя (владельца имущества или его уполномоченного представителя) в письменной форме не менее чем за месяц (статья 280 ТК РФ). Период уведомления отсчитывается со дня получения заявления об увольнении работодателем (статья 280 ТК РФ). Если в заявлении не указана точная дата увольнения, днем увольнения считается окончание установленного срока предупреждения.
Договор можно прекратить до окончания срока предупреждения, но только при условии, если обе стороны согласны на это.
Расторжение трудового договора фиксируется приказом работодателя, который необходимо предоставить директору для ознакомления с последующей подписью (ст. 84.1 ТК РФ). Однако, директор не вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор посредством оформления только приказа. Увольнение должно быть подтверждено решением собственников (единого учредителя или общего собрания). Директор имеет право подписать приказ, касающийся его увольнения, только если он является единственным участником.
В случае, если уполномоченный орган не принял решение об увольнении директора в течение месяца после получения предупреждения (пункт 3 статьи 40 Закона об ООО), директор, обладающий правом действовать от имени общества без доверенности, может самостоятельно оформить приказ о прекращении своих трудовых отношений в последний рабочий день.
В соответствии с данным приказом в трудовую книжку вносится необходимая запись.
При увольнении работодатель должен произвести полный расчет с руководителем, включая все положенные выплаты (статья 140 Трудового кодекса РФ). Нормативные правовые акты не устанавливают дополнительных выплат руководителям, прекращающим трудовые отношения по собственной инициативе. Помимо этого, в день увольнения работодатель обязан предоставить директору трудовую книжку (статья 66.1 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности).
При прекращении трудовых отношений, бывший руководитель обязан передать все документы организации своему преемнику
Как оформить увольнение бывшего директора, если его полномочия прекращены?
Обращение директора к сотрудникам с извещением о собственном уходе
Общество с ограниченной ответственностью «Название»
ПРИКАЗ № 53-к
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
г. Москва, «15» мая 2026 г.
Расторгнуть трудовой договор от 18 июня 2023 г. № 1, прекратить трудовые отношения с генеральным директором ООО «Название» Северцевым Игорем Сергеевичем по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дата расторжения – 15 мая 2026 года.
Основание (документ, номер, дата):
- Заявление Северцева Игоря Сергеевича от 15.04.2026 г.
- Решение единственного участника ООО «Название» от 09.05.2026 г. № 3.
Генеральный директор _________________ Северцев И. С.
С приказом ознакомлен: _________________ Северцев И. С. «15» мая 2026 г.
Прекращение трудового договора с руководителем до истечения срока его действия
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества (пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ).
Уполномоченные органы, в соответствии с законом и учредительными документами, обладают правом принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации, если это соответствует их компетенции.
Полномочия предыдущего директора могут быть прекращены досрочно по решению общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета). Данное решение фиксируется в протоколе (или решении единственного участника). Во время проведения собрания необходимо составлять протокол, в котором отражаются повестка дня (вопрос о замене генерального директора) и вынесенное решение.
В протоколе следует указать:
- чьи полномочия прекращаются (ФИО директора, ИНН);
- кого назначили новым директором (ФИО, ИНН, паспортные данные);
- срок полномочий нового директора.
Решение акционеров о прекращении полномочий генерального директора не отменяет возможность последующего увольнения.
В российском законодательстве отсутствуют жёсткие требования к оформлению решения о расторжении трудового договора с руководителем, если это происходит на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ. Документ может быть составлен в свободной форме, например, в виде приказа. Также не установлены обязательные сроки предупреждения директора о предстоящем увольнении.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен особый порядок расторжения трудового договора с руководителем при указанных обстоятельствах. Тем не менее, такой порядок может быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, уставе или иных документах, принятых собственником. При отсутствии установленных правил, необходимо применять общие положения, изложенные в статье 278 Трудового кодекса РФ.
В данной ситуации процедура расторжения трудового договора аналогична увольнению по инициативе работника. Формируется приказ, и в дату увольнения работодатель обязан провести полный расчет с сотрудником, предоставив все положенные выплаты (согласно статье 84.1 и статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении, содержащая ссылку на пункт 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При досрочном прекращении трудового договора с руководителем на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение не связано с финансовыми или иными претензиями к его деятельности, директору положена компенсация. Размер этой выплаты устанавливается трудовым договором, однако он не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 ТК РФ). Данная компенсация, подобно выходному пособию, служит гарантией защиты от неблагоприятных последствий увольнения и фактически отражает утраченный заработок за определенный срок.
Следует ли компании выплатить сотруднику премиальные выплаты после прекращения его трудовых отношений?
Чтобы лишить директора компенсации, нужны основания
Итак, порядок такой:
- В приказе об увольнении, изданном новым руководителем, в качестве основания указан пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации);
- В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении: «Трудовой договор расторгнут в связи с решением владельца имущества предприятия о прекращении трудовых отношений, согласно пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Расчет производится, и бывшему директору полагается компенсация, соответствующая не менее чем три среднемесячные зарплаты (статья 279 Трудового кодекса РФ). Дополнительные выплаты могут быть установлены договором с директором или другими внутренними документами.
Досрочное увольнение директора
Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью имеет право принять решение о преждевременном расторжении трудового договора с директором. Данная компетенция принадлежит исключительно этому органу (статьи 33 и 40 Федерального закона “Об ООО).
После того, как принято решение об увольнении, новый директор, получивший право управления компанией, может вынести распоряжение об увольнении предыдущего руководителя.
При увольнении по инициативе работодателя следует помнить о запрете на увольнение сотрудника во время болезни (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если директор предоставил больничный лист, новый руководитель не сможет его уволить, даже если принято решение общего собрания. Увольнение станет возможным лишь после выздоровления директора, начиная со следующего дня после окончания периода временной нетрудоспособности.
Приказ о приеме на работу утратил обязательный характер (ст. 68 ТК РФ), однако новый руководитель может выпустить приказ о своем назначении. Этот шаг, принятый в соответствии с решением общего собрания участников ООО о назначении его единоличным исполнительным органом, не нарушает действующее законодательство.
Использование сертификата электронной подписи, оформленного на директора, после его увольнения возможно ли
В каких случаях директор может быть привлечен к ответственности за убытки: анализ постановлений Верховного Суда РФ
Истец обязан представить доказательства вины директора в возникших убытках компании