Документ – письмо СФР от 11 июля 2026 г. № 12-20/32206
Выплата декретных денег работнице составляет полную сумму ее среднего заработка за весь отпуск (часть первая статьи десятой и часть первая статьи одиннадцатой Федерального закона номер двести пятьдесят пять-ФЗ).
В соответствии с частью первой статьи четырнадцать Закона № 255-ФЗ, обычно размер пособия определяется на основе среднего заработка за два предшествующих календарных года – это и есть расчетный период. В эту сумму включаются все выплаты и вознаграждения, по которым были уплачены страховые взносы в Социальный фонд России, даже если работа была выполнена для другого работодателя.
Особенности определения суммы пособия по беременности и родам для совместимых работников
Для людей, занятых на основании трудового договора как внешние совместители, применяются отдельные условия.
Основное условие закреплено во второй части тринадцатой статьи Федерального закона № 255-ФЗ и в первой строке пункта 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от одиннадцатого сентября 2021 года N 1540:
В ситуации, когда застрахованное лицо одновременно работает у нескольких страхователей и имеет трудовую историю с этими же работодателями на протяжении двух лет, предшествующих дате наступления страхового события, выплата пособия осуществляется каждым из них (работодателем, где сотрудник трудится в момент получения выплаты). Размер пособия определяется исходя из средней заработной платы работника за период его деятельности у конкретного страхователя. Доходы, полученные от других работодателей, при расчете не принимаются во внимание.
Проще говоря, если сотрудница трудится по найму у двух организаций и в предшествующие два года (2024 – 2025) также работала именно там, то:
- Определение размера и осуществление выплат по пособию – это ответственность каждого отдельного работодателя.
- при определении размера пособия для каждого работодателя учитывается только заработная плата, полученная от него.
Пример от СФР
СФР рассмотрел следующий случай. Работница:
- В период с 2018 года и до октября 2024-го я состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью, которое являлось моим основным местом работы.
- После прекращения действия трудового договора с ООО в ноябре 2024 года, мной были установлены отношения труда с иной компанией.
- В тот же месяц (ноябрь 2024) я была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью в качестве сотрудника, работающего по совместительству.
- Согласно планам, в апреле двадцать шестого года сотрудница планирует воспользоваться отпуском по беременности и родам.
Расчетный период – 2024 и 2025 годы.
К моменту возникновения страхового инцидента (апрель 2026) работник состоит в трудовых отношениях с двумя работодателями:
- в рамках деятельности другой компании, являющейся ее основным местом работы;
- в ООО (внешнее совместительство).
В период с 2024 по 2025 год она также находилась на службе у тех же страходателей:
- в другой организации – с ноября 2024 по 2025 год;
- в ООО – как внешний совместитель с ноября 2024 по 2025 год.
Это указывает на необходимость применения пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, согласно которому пособие предоставляется и выплачивается от каждого работодателя.
Включение среднего заработка за период с января по октябрь текущего года в расчет суммы пособия для общества с ограниченной ответственностью (ООО), где работница была трудоустроена на основном месте работы, не требуется.
Следовательно, при определении размера пособия от ООО (где сотрудница выполняет обязанности совместителя) будет приниматься во внимание только доход, полученный в этой организации за период с ноября 2024 по декабрь 2025 года. Заработок, начисленный за январь – октябрь 2024 года, когда она была занята в ООО как основной работник, исключается из расчета, поскольку в указанный промежуток времени трудовые отношения между сотрудницей и организацией не существовали в качестве страхователя, у которого она состоит в штате на момент наступления страхового случая.
СФР отмечает следующее.
Тот факт, что человек работал у двух работодателей в течение нескольких лет расчетного периода, не предполагает обязательного полного отработки этих периодов (то есть с 01.01.2024 по 31.12.2025) каждым из них.
В качестве примера: сотрудница может начать работу во второй компании (в течение первого года рассматриваемого периода) уже в ноябре 2024-го.
Тот момент, что работник приступил к обязанностям во втором предприятии лишь в ноябре 2024 года, не влияет на методику вычисления – ключевым является то, чтобы она состояла в трудовых отношениях с теми же организациями-страхователями и в первый, и во второй год расчетного периода.