Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предоставило разъяснения относительно включения выплат за наставническую деятельность при определении размера компенсации за работу в сверхурочное время, а также выходные и нерабочие дни.
Документ – письмо Роструда России от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1.
В организациях нередко применяется практика расчета вознаграждения за переработку и работу в свободное от работы время, основываясь исключительно на базовой заработной плате или тарифном окладе. При этом различные доплаты, премии и компенсационные выплаты из расчетов исключаются. Ведомство, опираясь на мнение Конституционного суда Российской Федерации, подчеркнуло некорректность такого метода, особенно в отношении надбавки за выполнение функций наставника.
Выплаты по Трудовому кодексу за сверхурочные
- В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение за работу сверх нормы устанавливается с учетом размера оплаты труда, определенного локальными нормативными документами организации, которые включают в себя как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.
- Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует работу в выходные и праздничные дни: оплата такого времени должна составлять как минимум две учетные ставки.
В соответствии с пунктом одним статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации первые два часа переработанного времени оплачиваются как минимум в полуторакратном размере, а все последующие часы – не менее чем в двойном. Это является минимальным размером оплаты труда за выполнение работы сверх нормы.
Вместе с тем, согласно решению Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, размер оплаты должен учитывать все виды выплат и поощрений, предусмотренные системой вознаграждения сотрудников, а не только базовую ставку.
Выплата за передачу опыта необходимо включать при определении суммы оплаты сверхурочных часов.
В соответствии со статьей 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, функция наставничества подразумевает выполнение работником по его согласию и распоряжению работодателя работы, направленной на помощь другому сотруднику в приобретении профессиональных навыков.
Выплаты за выполнение функций наставника относятся к заработной плате сотрудника и определяются трудовым соглашением или дополнительным договором. Также они могут быть установлены коллективными соглашениями предприятия либо другими внутренними нормативными документами.
Роструд подчеркнул, что смысл части первой статьи 153 ТК РФ, содержащийся в Постановлении № 26-П, является обязательным для исполнения и не допускает иных толкований при применении закона.
Следовательно, при расчете оплаты за работу сверхурочно или в выходной/нерабочий день необходимо учитывать выплаты, связанные с обучением других сотрудников (доплату за наставничество).
Повторим еще раз: доплата за передачу опыта является неотъемлемой частью заработной платы сотрудника. Поскольку при расчете оплаты труда в сверхурочное время и выходные дни требуется учитывать все составляющие системы мотивации (включая стимулирующие выплаты), то и надбавка за наставничество должна быть включена в расчетную базу.