Определены правила начисления и выплаты гонораров за изобретения и промышленные образцы

С 1 сентября 2026 года вступают в силу измененные принципы определения гонораров за изобретения, согласно которым упраздняется зависимость размера вознаграждения от уровня заработной платы. В дальнейшем размер выплаты будет определяться исходя из рыночной конъюнктуры и важности разработанной технологии.

В качестве справки: до 1 сентября 2026 года действовали Правила начисления вознаграждений за служебные изобретения, служебные полезные модели и служебные промышленные образцы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 года № 1848.

Новые Правила, введенные в действие постановлением Правительства России от 30 мая 2026 года № 654, не являются обязательными для всех организаций. Они применяются лишь в тех случаях, когда у компании отсутствует внутренний документ (положение или регламент), определяющий порядок начисления и расчета вознаграждений изобретателям и лицам, внедряющим инновации, либо если такие условия не прописаны в индивидуальных трудовых договорах. Если подобные локальные нормативные акты уже существуют, организация не обязана их пересматривать и может продолжать стимулировать изобретения согласно ранее установленным правилам.

Работодатель обязан производить выплату вознаграждения автору служебного изобретения (полезной модели или промышленного образца) независимо от того, используется ли разработка на практике или нет.

Единовременного вознаграждения автору

В прошлом применялись нормы, согласно которым единовременное авторское вознаграждение определялось как фиксированный процент от средней зарплаты сотрудника (основано на постановлении Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 года № 1848).

Новые правила (постановление Правительства РФ от 30 мая 2026 г. № 654) предусматривают формулу расчета, ориентированную на реальную стоимость разработки для организации.

А₁ (единовременное вознаграждение автору) _{=Мрег (}МРОТ в субъекте РФ) _{* Ктл *} Kугт* Kрид

Анализ представленной формулы демонстрирует использование трех коэффициентов при определении размера вознаграждения:

коэффициент	значения
Kтл – коэффициент технологического лидерства	1,5 – в случае, если технология присутствует в списке приоритетных научно-интенсивных технологий, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 18 июня 2024 года № 529,
	1 – если технология не включена
Коэффициент уровня готовности технологии обозначается как Кугт.	При первом, втором или третьем уровнях технологической готовности значение коэффициента составляет 0,3; Если уровень готовности технологии равен четвертому или пятому, то коэффициент равен 0,7; Для шестого и седьмого уровней готовности Кугт принимается равным 1,5. На восьмом или девятом уровне технологической готовности. Устанавливается методикой, одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2025 года № 1552.
Kрид — показатель, характеризующий вид результата интеллектуальной деятельности.	1 – для изобретения; 0,7 – для полезной модели и промышленного образца.

Ежегодное вознаграждение автору

В дополнение к единовременному вознаграждению, в период действия патента работодатель обязан выплачивать автору ежегодное вознаграждение. Выплата производится авторам в течение трех месяцев после начала календарного года.

Определение размера вознаграждения осуществляется посредством формулы.

А_{n =} А_{1 *} К_{акт *} К_и

n обозначает порядковый номер года действия патента.

Коэффициенты такие:

коэффициент	значения
Какт – это коэффициент, отражающий актуальность достигнутого интеллектуального результата	1	для изобретения, полезной модели или промышленного образца, имеющих срок действия патента не более пяти лет
	0,75	В случае, если патент на изобретение имеет срок действия от пяти до десяти лет,
	0,5	Если полезная модель защищена патентом сроком действия от пяти до десяти лет,
	0,8	Когда промышленный образец охраняется патентом с продолжительностью действия от пяти до десяти лет,
	0,5	Для изобретений, срок охраны которых составляет более десяти и не превышает пятнадцать лет
	0,6	В случае промышленного образца, патент на который действует в течение периода от десяти до пятнадцати лет,
	0,25	Если речь идет об изобретении, защищенном патентом сроком более пятнадцати и не более двадцати лет,
	0,4	Когда промышленный образец охраняется патентом с продолжительностью действия от пятнадцати до двадцати лет,
	0,25	В отношении изобретений, на которые предоставляется патент свыше двадцатилетнего срока действия.
	0,2	В отношении промышленного образца, защищенного патентом сроком действия свыше двадцати лет,
Ки – показатель, отражающий степень применения результата интеллектуальной деятельности внутри организации,	0,1	в случае, если патент не находит применение в операционной деятельности работодателя,
	1	организация использует патент единолично
	2	повторное использование патента структурными подразделениями компании, которое не проявляется в объемах выпускаемой продукции
	3	использование патента в мелкосерийном производстве
	4	использование патента в серийном производстве
	5	использование патента в массовом производстве

Определение коэффициента объема использования основывается на данных, содержащихся в бухгалтерской документации, производственных планах, проектной документации, технологических картах или иных учетных записях, и представляет собой конкретное числовое значение.

Работодатель устанавливает значения соответствующих коэффициентов на дату формирования прав автора на вознаграждение. В качестве такой даты принимается заключительный день годового периода действия патента.

Для корректного применения указанных коэффициентов необходимо четкое определение в локальных нормативных актах организации таких понятий, как «единичное использование», «повторяющееся использование», «мелкосерийное производство», «серийное производство» и «массовое производство».

Сроки выплаты вознаграждений авторам

В случае передачи прав на служебную разработку третьим сторонам посредством заключения лицензионного договора или договора об отчуждении, работодатель обязан произвести расчеты с автором в течение двух месяцев со дня получения оплаты по данной сделке.

В случаях, когда отсутствие патента стало следствием действий работодателя (например, вследствие несвоевременной подачи документов или неуплаты необходимых платежей), были пересмотрены сроки осуществления выплат. Максимальный период ожидания единовременного вознаграждения теперь составляет 24 месяца с момента подачи заявки.

Выплаты при досрочном прекращении исключительного права

В случае преждевременного расторжения права на патент, относящийся к служебному изобретению (полезной модели или промышленному образцу), размер вознаграждения за неполный год определяется исходя из количества дней, в течение которых правообладание фактически осуществлялось.

Изобретение создано несколькими работниками

Когда служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) является результатом совместной творческой деятельности нескольких сотрудников, признанных соавторами, вознаграждение распределяется между ними пропорционально объему их индивидуального вклада в создание изобретения.

В отсутствие иных договоренностей, предполагается, что вклад каждого соавтора равноценен. Тем не менее, соавторы имеют право согласовать иные доли участия в проекте. О данном решении необходимо уведомить работодателя письменно в пятидневный срок с момента подписания соответствующего соглашения, предоставив при этом его копию. Предоставление данных о вкладе через специализированную систему управления правами на результаты творческой деятельности освобождает от необходимости направления отдельного уведомления организации.

В случае, если расчеты уже были произведены работодателем, а документы, определяющие распределение вклада, поступили позднее, пересчет выплат за прошедший период не осуществляется – обновленные сведения будут учтены только при последующих выплатах.

Отказ от вознаграждения

Автор обладает правом отказаться от полагающихся ему денежных средств посредством подачи письменного заявления. В этом случае его доля будет распределена между остальными соавторами. При этом, если в заявлении прямо указано о передаче отказа работодателю, эти средства не распределяются между коллегами, а остаются в распоряжении компании.