Основанием для данного решения служит Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 14 августа 2026 года (№ 02АП-1516/2026) по делу № А17-11163/2025.
Размер пособия по беременности и родам (БиР) при неполном рабочем дне, исчисляемый на основании МРОТ, устанавливается только в ситуациях, когда средний заработок сотрудницы за предшествующие два года ниже минимального размера оплаты труда или отсутствует вовсе. Обоснованно ли применять к МРОТ пропорциональный коэффициент – вопрос остается дискуссионным.
Ранее по теме:
Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ при неполном рабочем дне в 2026 году
В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О принудительном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для застрахованных лиц, работающих по неполному графику, средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В данном случае необходимо использовать корректирующий коэффициент, который соответствует доле неполного рабочего времени. Этот коэффициент равен пропорции занятости (например, если ставка составляет 0,5, то коэффициент также будет равен 0,5).
Однако возникает вопрос о необходимости применения данного коэффициента при расчете пособия, которое уже определяется на основе МРОТ.
Судьи также считают по-разному.
Так, в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 октября 2025 года по делу № 88-12507/2025 было принято решение о признании неправомерной выплаты пособия по беременности и родам из МРОТ с учетом пропорциональной ставки.
Второй арбитражный апелляционный суд, в своем постановлении от 14 августа 2026 года № 02АП-1516/2026 по делу № А17-11163/2025, придерживается противоположной точки зрения и считает необходимым применение пропорции к МРОТ.
Суть дела
В период трудоустройства сотрудница занимала должность директора. Согласно документам, фиксирующим учет рабочего времени, до начала отпуска по беременности и родам (май 2024 года) она выполняла свои обязанности в объеме одного часа ежедневно (что составляло 0,13 ставки), получая заработную плату, рассчитанную исходя из фактически отработанного времени.
При предоставлении данных в Фонд электронного реестра для определения размера пособия по листку нетрудоспособности работодатель не предоставил информацию о том, что сотрудница работала на условиях частичной занятости. Вследствие этого Фондом было назначено и выплачено пособие за 140 дней, рассчитанное исходя из полной величины минимального размера оплаты труда и составившее 88 565,40 руб.
В результате проведения выездной проверки Фонд выяснил, что в течение полных месяцев 2023–2024 годов заработная плата выплачивалась в размере, не достигающем МРОТ. В результате получился средний заработок ниже минимального размера оплаты труда, однако при расчете пособия не учитывалось частичное рабочее время. Фонд произвел перерасчет пособия, исходя из 0,13 ставки, и установил его размер равным 11 513,60 руб. В результате переплаты составила 77 051,80 руб.
Рассмотрение дела в суде первой инстанции не принесло Фонду удовлетворения, поскольку суд интерпретировал пункт 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ таким образом, что средний заработок считается равным МРОТ на дату возникновения страхового случая, без учета пропорциональности.
Позиция апелляционного суда
В ответ на подобный аргумент апелляционный орган выразил несогласие и привел следующие доводы.
В соответствии с частью первой статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ, при расчете среднего заработка для определения размера пособий в случае наступления страхового случая, если застрахованное лицо работало по неполной занятости на момент возникновения события, то расчет производится исходя из пропорциональной продолжительности его рабочего времени.
Согласно пункту 14 Положения, одобренного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 года № 1540, для сотрудников, трудящихся по неполной рабочей ставке, средний дневной заработок рассчитывается на основе МРОТ, с учетом продолжительности рабочего времени, умноженной на 24 и деленной на 730.
Пособие по беременности и родам призвано компенсировать потерю дохода. Определение размера пособия исходя из полной величины МРОТ при работе на 0,13 ставки создает значительное несоответствие между уплаченными взносами в Фонд и страховыми выплатами. Это противоречит принципам социального обеспечения.
Отсутствие информации о неполной занятости в реестре привело к необоснованной переплате. В соответствии с частью 4 статьи 4.7 Федерального закона № 255-ФЗ, при обнаружении недостоверных данных страховщик обязан принять решение о возмещении излишне выплаченных средств. Частью 2 статьи 15.2 того же Закона предусмотрен штраф в размере 20% от суммы переплаты, но не превышающий 5 000 рублей.
В результате этого Апелляционный суд отменил предыдущее решение суда первой инстанции и поддержал требования Фонда.
Необходимо внимательно фиксировать в учетных документах режим труда сотрудников. В случае, если работник работает неполный рабочий день или неделю, размер пособия, исчисленного на основе минимального размера оплаты труда, должен быть рассчитан с учетом фактической продолжительности его рабочего времени.