Изменения приняты Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Увеличение максимального количества отработанных сверхурочных часов в год
Предел теперь составляет 240 рабочих смен ежегодно. Это закреплено статьей 99 в измененной версии.
До внесения изменений, статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяла максимальную продолжительность сверхурочной работы: не более четырех часов ежедневно и сто двадцать часов за год.
Изменения в части шестой статьи 99 ТК РФ сохраняют ограничение по количеству рабочих дней (четыре часа), но годовая норма может быть повышена до двухсот сорока часов, при условии:
- коллективным договором;
- определяется отраслевым (межотраслевым) документом, действующим в отношении конкретного работодателя.
Предоставление возможности увеличить количество переработанных часов – это прерогатива организации, а не обязательное требование. В случае отсутствия соответствующего положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении, сохраняется установленный ранее максимум – 120 рабочих часов ежегодно.
Процедура направления сотрудника на работу сверхурочно, выходящую за рамки 120 часов,
Внесенные изменения в пункт девятый статьи 99 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность привлечения работника к работе с переработками, превышающими годовой лимит в 120 рабочих часов,
- с его письменного согласия;
- в соответствии с процедурами, закрепленными коллективным договором, соглашением или внутренним документом предприятия;
- при этом необходимо зафиксировать в внутреннем документе процедуру направления сотрудника на плановые медицинские обследования по его официальному запросу.
Перечень работников, для которых ограничение в 120 часов является обязательным условием
Несмотря на наличие коллективного договора или отраслевого соглашения, годовая норма сверхурочных смен не может быть больше установленного предела – 120 часов для определенных групп сотрудников (новая редакция пункта 7 статьи 99 Трудового кодекса).
|
Категория |
Основание |
|
Сотрудники государственных и муниципальных организаций, выполняющие внутреннюю совместимость, при которой объем отработанного времени превышает установленную ежемесячную норму в одну четверть, |
Часть 7, п. 1 новой редакции ст. 99 ТК РФ |
|
|
Часть 7, п. 2 новой редакции ст. 99 ТК РФ |
Для данных групп работников ограничение в 120 часов годовых не может быть нарушено ни при каких условиях.
Особый порядок для отдельных категорий
Новая редакция пункта 8 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет особый порядок вовлечения к работе сверхурочно, выходящей за рамки установленного лимита в 120 часов ежегодно, для определенных категорий персонала:
- пенсионеры и лица предпенсионного возраста;
- работники, на рабочих местах которых, согласно результатам специальной оценки условий труда, выявлены вредные факторы подклассов 3.1 и 3.2.
Условия привлечения:
- Письменное согласие работника.
- Наличие допуска к работе в соответствии с результатами медицинского обследования.
- Сотруднику надлежит получить письменное уведомление о его праве отказаться от выполнения дополнительных рабочих часов (за исключением ситуаций, установленных частью 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации — ликвидация чрезвычайных происшествий и т.п.).
Новая оплата сверхурочной работы
Статья 152 ТК РФ изложена в новой редакции.
Основной порядок расчета вознаграждения (в пределах 120 отработанных часов):
- первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Новое правило (с 121-го часа):
- Если рабочая смена превышает 121 час, то вознаграждение за каждый последующий час должно быть как минимум вдвое больше обычной ставки.
При расчете общего количества отработанного времени: оплата переработок рассчитывается на основе объема сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день или смену.
Точные цифры повышения оплаты могут быть зафиксированы в коллективном соглашении организации, отраслевом документе, внутреннем регламенте или индивидуальном трудовом договоре (но не ниже минимально установленных законом выплат).
Работнику по-прежнему предоставляется возможность выбора: вместо повышенной оплаты за переработку он может получить дополнительный выходной день в количестве равном времени, отработанному сверхурочно.
Диспансеризация для сотрудников, вовлекаемых в переработку свыше установленного лимита в 120 часов
Нововведение расширяет статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации новой редакцией:
«Сотрудники, привлекаемые к работе сверхурочно более чем на 120 рабочих часов в годовом периоде, при прохождении обязательного медицинского обследования согласно требованиям законодательства о здоровье и безопасности труда, имеют право не выходить на работу один день ежегодно с сохранением своего рабочего места (должности) и среднего заработка».
Таким образом, работники, выполнявшие переработку за год сверх разрешенного объема, получают дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения медицинского осмотра.