Сотрудника лишили должности из-за пересылки на персональный электронный ящик документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну. Три судебные инстанции поддержали законность увольнения, даже при отсутствии подтверждений того, что данные стали известны посторонним лицам. Рассмотрим причины такого решения.
Суть дела
Причиной увольнения стало разглашение конфиденциальной информации. Сотрудник загрузил секретные сведения (включающие технологические процессы, затраты на производство продукции, финансовые показатели и условия договоров) в личный облачный сервис и переслал их по адресу своей электронной почты – это противоречит условиям трудового соглашения и внутренним документам организации.
Сотрудник посчитал прекращение его деятельности на предприятии необоснованным, мотивируя это тем, что основания для дисциплинарного взыскания отсутствуют и были допущены ошибки при оформлении документа о расторжении трудового договора. Представитель организации утверждал законность своих действий, заявляя о том, что работник допустил несоблюдение порядка защиты конфиденциальной информации. В конечном итоге сотрудник подал заявление в судебную инстанцию к прежнему работодателю с требованием о возвращении на рабочее место, выплате среднего заработка за период вынужденного отсутствия и возмещению ущерба нематериального характера.
Решения судов
Исковое заявление было отклонено полностью. Судебные органы установили факт передачи конфиденциальных файлов через персональную электронную почту. Данная информация квалифицируется как коммерческая тайна согласно регламенту, с которым работник был ознакомлен. Кроме того, суды констатировали соблюдение процедуры увольнения (проведение служебной проверки, запрос объяснений и уважение установленных сроков). Работодатель учел серьезность нарушения, личностные качества сотрудника и его отношение к работе.
Судебная инстанция акцентировала внимание на том, что для прекращения трудовых отношений не обязательно наличие фактического ущерба для организации – само нарушение правил конфиденциальности является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Выводы
Передача секретных данных на личный электронный ящик сама по себе считается раскрытием коммерческой тайны, вне зависимости от того, получили ли к ним доступ посторонние лица. Создание ситуации для бесконтрольного распространения сведений уже является нарушением прав владельца этих самых сведений.
Прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом «в» части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ будет правомерным, если работодатель сможет подтвердить наличие всех необходимых условий:
- данные имеют статус конфиденциальной информации, защищенной законодательством;
- работник был ознакомлен с режимом конфиденциальности;
- знания об указанных сведениях были получены работником в процессе выполнения трудовых функций;
- сотрудник взял на себя обязательство о неразглашении подобного рода данных;
- Соблюдены установленные правила увольнения (вызов объяснений, временные рамки и прочее).
Фактические негативные последствия для организации не являются обязательным компонентом состава дисциплинарного взыскания – достаточно самого факта нарушения запретов.
В случае, когда владелец данных предпринял все доступные шаги для обеспечения конфиденциальности (в том числе и выразил прямой отказ от передачи информации по личной электронной почте), действия сотрудника, которые повлекли за собой нарушение этого запрета, будут расцениваться как ущемление прав владельца.
Подтверждение – разъяснения Третьего кассационного суда общей юрисдикции, датированные 15 июня 2026 года по делу под номером 88-10469/2026.