Как оформить увольнение по доверенности?

Может ли представитель работника представить заявление об увольнении на основании доверенности? Является ли этого достаточно для возникновения у работодателя обязательства расторгнуть трудовой договор? Ответы на эти вопросы предоставил Второй кассационный суд общей юрисдикции

Суть дела

Истцу была предложена должность мастера в компании-ответчике. Спустя некоторое время он подал заявление об увольнении по собственному усмотрению. Подпись на документе была поставлена не истцом лично, а его представителем, действующим по доверенности.

Работодатель не оформил увольнение, поскольку, по его мнению, от сотрудника не было получено личного заявления, а предоставленная доверенность не давала полномочий на оформление и подачу заявления об увольнении.

В суд поступила жалоба от истца. Он утверждал, что его согласие на расторжение трудового договора было выражено добровольно, а отказ работодателя в этом – нарушение его прав.

Решения судов

Судебные инстанции отказали в удовлетворении иска, поскольку было установлено, что сам заявитель не направлял работодателю письменное заявление об увольнении.

В выданной представителю доверенности не содержалось прямого указания на право представлять работника при подаче заявления об увольнении. В связи с этим, заявление, поданное представителем, не могло быть признано действительным выражением воли работника.

Выводы

В соответствии с трудовым законодательством, увольнение возможно только на основании личного заявления работника. Даже при наличии доверенности, позволяющей представлять интересы работника, представитель не имеет права расторгнуть трудовой договор, если в самой доверенности не указано конкретное право на подписание заявления об увольнении.

Работодатель не может считать вопрос увольнения решенным только на основании наличия представителя и его заявления. Он обязан удостовериться в том, что работник действительно хочет расторгнуть трудовой договор по собственной воле и что это желание искреннее. В данном случае отсутствие собственноручного заявления было признано недостаточным доказательством желания работника уволиться.

Несмотря на это, истец сохраняет право на расторжение трудового договора. Для реализации этого права ему необходимо собственноручно предстать перед работодателем (или направить заказное письмо с уведомлением) и предоставить соответствующее заявление.

В соответствии с решением Второго кассационного суда общей юрисдикции
от 03.02.2025 по делу №88-3605/2026.