Взаимодействие с налогоплательщиками, уплачивающими налог на профессиональный доход, стало обыденной практикой для многих компаний. Но за кажущейся простотой скрываются значительные налоговые опасности. Елена Кольцова, возглавляющая Академию Налоговой Грамотности, поделилась информацией о том, какие аспекты требуют внимания при работе с плательщиком налога на профессиональный доход.
Заблуждение о «бывших сотрудниках»
Перед тем, как перейти к описанию распространенных ошибок компаний при взаимодействии с налогоплательщиками налога на профессиональный доход, необходимо напомнить, что налоговые и трудовые инспекции используют автоматизированные системы для выявления случаев, когда трудовые отношения граждан заменяются гражданско-правовыми.
В дальнейшем будет описан перечень наиболее частых ошибок бизнеса, способных повлечь за собой корректировку НДФЛ, уплату страховых отчислений, а также пени и штрафные санкции.
В первую очередь, организация проводит сокращение персонала и одновременно оформляет сотрудничество с ранее уволенными сотрудниками как самозанятых или привлекает к работе связанных лиц.
Совершение подобных действий представляет собой прямое нарушение законодательства. В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ, налогоплательщик, применяющий специальный режим для самозанятых, не имеет права предоставлять услуги своему предыдущему работодателю в течение двух лет после прекращения трудовых отношений.
В случае выявления подобного взаимодействия налоговые органы вправе считать сделку фиктивной и, вследствие этого, начислить предприятию дополнительные налоги и взносы.