Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник повреждает имущество компании, допускает недостачу или иным образом наносит ущерб бизнесу. На первый взгляд, решение кажется простым: необходимо взыскать с него средства и завершить дело. Но на практике компании часто проигрывают в судах по таким спорам. Причина не в отсутствии права на возмещение, а в несоблюдении установленной процедуры. Ольга Каримова, адвокат и партнер Адвокатского бюро «АВЕДА», объяснила, как корректно взыскивать убытки, нанесенные работником.
Правила удержания
Ответственность работника в денежном выражении перед организацией устанавливается тридцать девятой главой Трудового кодекса, а именно статьями с 238 по 250. Фундаментальный принцип определен в статье 238 ТК РФ, согласно которой работник должен компенсировать работодателю непосредственно понесенные убытки. Потерянная прибыль (упущенная выгода) не может быть взыскана с работника».
Под прямым действительным ущербом подразумевается фактическое уменьшение активов организации или ухудшение их качества, а также необходимость осуществления расходов на восстановление или приобретение имущества.
Согласно общему принципу, установленному статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ответственности работника ограничивается суммой его среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность является исключением и возникает лишь в тех ситуациях, которые прямо указаны в статье 243 ТК РФ: когда законодательством на работника налагается полная материальная ответственность, при умышленном нанесении ущерба, в состоянии опьянения, при недостаче имущества, переданного по специальному договору, и в ряде других ситуаций.
Несовершеннолетние, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, несут полную имущественную ответственность исключительно за преднамеренный вред, нанесенный имуществу, за ущерб, возникший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также за последствия, возникшие вследствие совершения преступления или административного правонарушения.