Что говорит закон?
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует прямое положение, запрещающее дифференцированные выплаты заработной платы сотрудникам, выполняющим аналогичные трудовые функции. Вместе с тем, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан гарантировать равную оплату за труд, имеющий одинаковую ценность. Статья 132 того же кодекса определяет факторы, влияющие на размер заработной платы, включая квалификацию работника, сложность выполняемой работы и объем затраченного труда, не устанавливая верхнего предела для размера оплаты. Кроме того, статья 3 ТК РФ запрещает дискриминационные практики, в том числе при формировании условий оплаты труда.
В своем письме от 27 апреля 2011 года (№ 1111-6-1), Роструд представил свою позицию относительно принципов формирования заработной платы для сотрудников, занимающих одинаковые должности: в штатном расписании для должностей с идентичными названиями следует устанавливать единые размеры окладов. В то же время, надбавки, доплаты и прочие выплаты могут варьироваться у разных работников, исходя из их квалификации и качества выполняемой работы.
Следовательно, диапазон значений в графе «оклад» остается потенциально проблемной конструкцией, однако разница в конечном размере заработка сотрудников признается законной при условии ее формирования за пределами оклада.