Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск сотруднику, имеющему диплом специалиста и обучающемуся в магистратуре? Может ли работник приостановить работу, если работодатель отказал в оплате учебного отпуска? На эти вопросы нет простых ответов
Суть дела
Инженер общества с ограниченной ответственностью, являющийся студентом магистратуры по направлению «Юриспруденция», подал работодателю заявление с просьбой предоставить оплачиваемый учебный отпуск сроком на 42 дня (для подготовки дипломной работы и государственной аттестации). К заявлению была приложена справка-вызов из университета.
По мнению работодателя, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск, поскольку обучается по второму высшему образованию. Заявитель ранее, в 2010 году, уже был удостоен диплома по направлению «Управление и информатика в технических системах» с присвоением квалификации «Инженер», которая эквивалентна квалификации «Специалист»).
Не получив своевременную оплату, работник не выходил на работу начиная с 23 декабря 2024 года, а 3 февраля 2025 года направил работодателю уведомление о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ (в связи с задержкой выплаты заработной платы). На это работодатель ответил, указав на отсутствие оснований для оплаты и квалифицировал неявку работника как прогул. После проведения предусмотренной законом процедуры получения объяснений и консультации с профсоюзом, истец был уволен за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Работник обратился в судебную инстанцию с требованием о признании увольнения недействительным, восстановлении на занимаемой должности, оплате отпускных дней, компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.
Решения судов
Истец был лишен возможности добиться удовлетворения своих требований ни в суде первой инстанции, ни в апелляционной инстанции. В решениях судов было отмечено, что согласно части восьмой статьи 69 Федерального закона «Об образовании в РФ» обучение по магистратурным программам для лиц с дипломом специалиста или магистра квалифицируется как получение второго высшего образования. В связи с тем, что Трудовой кодекс РФ (ст. 177) предусматривает оплату учебных отпусков только при первичном получении образования соответствующего уровня, работник не может претендовать на ее выплату. Кроме того, суды посчитали законным увольнение по статье «прогул», поскольку у истца отсутствовали основания для приостановки работы: неоплата учебного отпуска не рассматривается как задержка выплаты заработной платы, а предприятие-работодатель является объектом повышенной опасности, где приостановка деятельности запрещена.
Верховный суд оставил без удовлетворения часть жалобы работника. Решение по вопросу увольнения было поддержано. Суд признал законность увольнения за прогул, поскольку истец не был вправе приостанавливать трудовую деятельность, так как оплата учебного отпуска не рассматривается как заработная плата (статья 129 Трудового кодекса РФ), а осуществляемая организацией деятельность подпадает под категорию особо опасных видов работ (пункт 6 статьи 142 Трудового кодекса РФ).
Апелляционное определение было отменено, и дело возвращено в суд апелляционной инстанции для повторного рассмотрения вопроса о возмещении расходов на учебный отпуск и компенсации морального вреда. Кассационный суд установил, что предыдущие судебные инстанции не приняли во внимание переходные положения (часть 15 статьи 108 Федерального закона № 273-ФЗ и ранее действовавший Федеральный закон № 125-ФЗ), которые предусматривают, что для лиц, получивших диплом «дипломированного специалиста» до внедрения новой системы (бакалавр — магистр), обучение в магистратуре не является получением второго высшего образования. Это предоставляет указанным работникам право на гарантии, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. В апелляционной инстанции необходимо вновь изучить, какую именно квалификацию получил истец в 2010 году.
Выводы
Лицо, получившее квалификацию специалиста (инженера, преподавателя, медицинского работника и других профессий) до 1 сентября 2013 года, когда вступила в силу новая структура образовательных уровней, может обучаться в магистратуре по иной специальности без учета этого как второго высшего образования. В этом случае студент имеет право на оплачиваемый академический отпуск согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере до четырех месяцев для сдачи государственных экзаменов и написания дипломной работы).
При поступлении справки-вызова от сотрудника, являющегося студентом магистратуры, следует запросить копию его первого диплома и убедиться в дате выдачи и указанной квалификации для правильного применения гарантий, связанных с оплатой учебного отпуска.
Прекращение трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой компенсации за учебный отпуск недопустимо, поскольку отпускные не являются заработной платой. Подобные шаги, скорее всего, расценят как отсутствие на рабочем месте.
В случае, когда организация осуществляет деятельность, связанную с повышенной опасностью (например, морские портовые комплексы, атомные электростанции или химические производства), законодательство не допускает временного прекращения ее функционирования, даже если возникают трудности с выплатой заработной платы.
Автоматический отказ в предоставлении учебного отпуска специалистам, получившим первую квалификацию до 1 сентября 2013 года и поступающим в магистратуру, является незаконным. Подобные решения могут спровоцировать судебные разбирательства и повлечь за собой выплату не только невыплаченных отпускных, но и компенсации морального ущерба, возмещения судебных издержек и иных расходов.
Согласно определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции, датированному 25 марта 2026 года и имеющему номер дела № 88-5582/2026.