Для многих организаций до сих пор распространена практика, когда генеральный директор работает без официальной оплаты труда или получает вознаграждение, не соответствующее минимальному размеру оплаты труда. Тем не менее, с 1 января 2026 года порядок расчета и уплаты страховых взносов в таких случаях претерпел изменения. В этой статье мы напомним, какие корректировки были внесены в Налоговый кодекс РФ и как бизнесу заполнять расчетную книгу по взносам (РСВ), если директор не получает зарплату. Об этих изменениях рассказал Сергей Конон, налоговый консультант и управляющий партнер компании Vita Liberta.
Изменения в порядке начисления страховых взносов с 2026 года
В абзаце 2 пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ) внесено важное изменение. Теперь для глав коммерческих организаций определена минимальная база для исчисления страховых взносов, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленной на 2026 год и составляющей 27 093 рубля в месяц.
Правило обязательно для исполнения всеми руководителями, оформившими трудовой договор, вне зависимости от таких факторов, как ведение компанией хозяйственной деятельности или временная приостановка работы, получение директором заработной платы, нахождение в неоплачиваемом отпуске или работа на неполный рабочий день, а также принятие решения о неначислении вознаграждения за определенный месяц.
Наличие трудового договора обязывает работодателя рассчитывать страховые взносы, как минимум, на основании минимального размера оплаты труда. Отклонения от этого правила допускаются лишь в исключительных случаях, например, во время участия руководителя в специальной военной операции, когда он не может выполнять свои должностные обязанности.