Имеют ли право использовать данные медицинского осмотра, пройденного по основной работе, для внутреннего совмещения?

В соответствии с требованиями законодательства, работник должен пройти обязательный медицинский осмотр как на основном месте работы, так и при наличии дополнительной занятости. Данное правило также распространяется на случаи внутреннего совместительства.

Следовательно, сотрудник, работающий по внутреннему совместительству, обязан пройти медосмотр повторно, даже если ранее он уже прошел его по своей основной должности.

В чем заключается причина невозможности использования результатов медицинского осмотра, проведенного по основной должности, для целей внутреннего совместительства?

В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические медицинские осмотры в тех случаях, которые установлены законодательством. Статья 220 Трудового кодекса РФ определяет, что проведение таких осмотров осуществляется за счет средств организации, при этом рабочему сохраняется его место работы и средний заработок на время прохождения этих мероприятий.

Процедура проведения обязательных медицинских осмотров регламентируется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н. В пункте 9 Порядка указано, что направление на медосмотр заполняется на основании перечня лиц, принимаемых на работу, с конкретным обозначением должности и перечислением вредных производственных факторов. Поскольку для каждой должности предусмотрен свой специфический набор факторов риска, то и прохождение медицинского осмотра требуется в каждом случае отдельно.

Признание результатов ранее пройденного медосмотра не представляется возможным в рассматриваемой ситуации, даже если должности совпадают и положения приказа № 29н идентичны.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В письме от 21 февраля 2025 года (№ ПГ/01712-6-1) Роструд России также пояснил, что работник должен регулярно проходить обязательную медицинскую комиссию как на основном месте работы, так и при наличии дополнительной занятости – как по совместительству за пределами организации, так и внутри компании.

Следовательно, при направлении сотрудника на должность по внутреннему совместительству, требующую прохождения медицинского осмотра, работодателю следует:

1. Оформить отдельное направление на предварительный медосмотр для должности, связанной с совместительством.
2. Оплата прохождения медосмотра должна осуществляться работодателем.
3. Работодатель обязан гарантировать сохранение рабочего места и среднего заработка для сотрудника в период прохождения медицинского осмотра.