До тех пор пока работник продолжает трудиться в компании, финансовое учреждение не располагает правовыми основаниями для предоставления денежной выплаты вместо гарантированного ежегодного отдыха, даже если имеется значительный остаток непроведенных дней отпуска.
В случае, когда годовой перерыв на отдых сотрудника не превышает 28 дней, он должен быть использован. Выплата денежных средств допустима лишь за те дни каждого года, которые сверх установленного лимита в 28 суток.
При объединении нескольких ежегодных отпусков действует аналогичный принцип: выплатой можно компенсировать только ту часть каждого из них, которая превышает 28 календарных дней. Следовательно, если у сотрудника есть два неиспользованных отпуска по 28 дней каждый, компенсация им не положена.
Возможность замены днями отдыха денежной выплатой возникает при наличии дополнительных оплачиваемых выходных.
Денежное вознаграждение предоставляется за те дополнительные дни отпуска, которые предусмотрены в связи с особенностями трудовой деятельности сотрудника.
Так, помимо ежегодного основного, ежегодный дополнительный отпуск, полагается (статья 117 ТК РФ):
- специалистам, выполняющим работы с повышенной опасностью или вредными факторами;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- специалистам, трудящимся в регионах Крайнего Севера и территориях, имеющих сходные климатические условия;
- сотрудникам, для которых законодательством предусмотрены дополнительные периоды оплачиваемого времени вне работы (например, лицам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС);
- работникам-донорам.
Кроме того, основной удлиненный отпуск вправе получить:
- работники моложе 18 лет – 31 календарный день;
- инвалиды – 30 календарных дней;
- педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней;
- обладатели званий кандидата и доктора наук – 36 и 48 дополнительных рабочих дней соответственно, при условии их трудоустройства в научно-исследовательские организации, получающие финансирование из федерального бюджета;
- специалисты профессиональных служб по ликвидации чрезвычайных ситуаций – до 30-40 дней.
- сотрудники, выполняющие работы с использованием химического оружия – 56 и 49 календарных дней.
Указанные выше работники имеют право на выплату компенсации за часть увеличенного отпуска, превышающую установленные 28 дней, за исключением:
- беременных женщин;
- работников моложе 18 лет;
- определяется числом сотрудников, выполняющих трудовые функции с негативным или рискованным воздействием на здоровье.
В соответствии с трудовым законодательством, денежной компенсацией нельзя заменить выходные дни (письмо письмо Роструда от 11.10.2023 №ПГ/21367-6-1).
Читайте в Бераторе
Деньги вместо отпуска: как рассчитать
Каким образом определить продолжительность неиспользованного периода отдыха?
Кому положена полная компенсация
Определение суммы выплаты за неиспользованный отпуск: последовательность шагов
Когда выплачивают компенсацию
Ситуация, когда сотрудник отправляется в запланированный отдых и затем прекращает трудовые отношения.
Пропорциональный расчет отпускных дней
Увеличенный период отдыха для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями.
Чтобы получить выплату вместо отпуска, необходимо подать письменное обращение. Предоставление денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого времени для восстановления сил – это возможность работодателя, а не обязательное требование закона, поэтому он имеет право отклонить просьбу сотрудника.
Допустимо ли применение дней отсутствия на работе, предоставленных в 2024 и 2025 годах?
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику полагается денежная компенсация за все не отработанные им дни ежегодного оплачиваемого отдыха, независимо от их количества, накопленного в течение трудового стажа.