Лица, заключающие гражданско-правовые договоры и выполняющие работы, имеют право на получение ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ключевым условием является то, что работодатель обеспечил внесение минимально необходимых страховых взносов в предшествующем году.
Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, может претендовать на больничный лист при условии, что общая сумма уплаченных страховых взносов за предыдущий календарный год не менее чем равна стоимости страхового года. Расчет стоимости страхового года производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда, умноженный на 12 месяцев, и увеличенный на 2,9 процента.
Для получения права на пособие по уходу за ребенком в 2026 году, работнику необходимо, чтобы в 2025 году было перечислено не менее 7809,12 рублей страховых взносов по ВНиМ.
В отношении работников отсутствуют какие-либо барьеры, препятствующие получению ежемесячного пособия по уходу за ребенком при выполнении работы по договору гражданско-правового характера. Это касается как времени, необходимого для выполнения работ (оказания услуг), так и периода, затраченного на уход за ребенком.
Следовательно, для определения права на получение и осуществления выплат ежемесячного пособия они должны руководствоваться теми же принципами, что и при расчете пособий для сотрудников, состоящих в штате компании, написать два заявления:
- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- о предоставлении ежемесячного пособия по форме, установленной Социальным фондом.
Скачивайте формы в бераторе:
Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Определены правила передачи информации и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий работникам, заключающим договоры ГПД. требованиями, применяемыми к работникам, официально оформленным по трудовым договорам .
Вместе с тем, работодатель обязан предоставлять дополнительную информацию, необходимую для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а именно:
- или срок действия гражданско-правового договора, если он истекает до достижения ребенком полутора лет;
- Срок получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работника, заключившего гражданско-правовой договор (ГПД), ограничивается полутора годами жизни ребенка, при условии, что договор остается действующим и после достижения ребенком этого возраста.
Подобную позицию изложили специалисты Минтруда России в письме от 27 октября 2023 года № 17-1/В-19 и Социального фонда России (СФР) в письме от 23 октября 2023 г. № 14-02/110522л.