В прошлом году законодательство было изменено в части порядка предоставления работникам дней отдыха за работу в выходные дни. Вкратце освежим в памяти, как получить такие отгулы, и ответим на вопрос: возможно ли в 2026 году взять отгул за работу в выходной, выполненную в 2024 году?
Компенсация за работу в выходной день
Работодатель привлек сотрудника к работе в свободный или праздничный день. В соответствии с нормами трудового права, работник, выполняющий работу в выходные или нерабочие дни, должен получить соответствующую компенсацию – оплату труда по повышенному тарифу. Кроме того, у него есть альтернативная возможность: получение оплаты за обычный час работы и дополнительный день отдыха.
С 1 марта 2025 года начали действовать положения Федерального закона от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ, которые внесли уточнения в процедуру предоставления дней отдыха сотрудникам, задействованным в работе в выходные или праздничные дни.
Полный вариант данной публикации доступен подписчикам журнала «Практическая бухгалтерия»
ПОДПИСКА НА 3 МЕСЯЦА
Оформить подписку
ПОДПИСКА НА 6 МЕСЯЦЕВ
Оформить подписку