Конституционный суд Российской Федерации выявил отсутствие нормативного регулирования в Трудовом кодексе, которое допускает невручение компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха работникам, трудящимся по вахтовому графику, при их увольнении до истечения срока вахты
Суть дела
Гражданин выполнял работу монтажника по вахтовому методу в регионе, который классифицируется как приравненный к Крайнему Северу. Согласно установленному графику, его рабочие смены длились 10 часов в день, без выходных в течение вахты, продолжительность которой могла составлять до трех месяцев, с учетом общего рабочего времени за год. После примерно месячного периода работы он решил уволиться по собственному усмотрению.
При расчете работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха, мотивируя это тем, что, поскольку работник не отработал весь объем часов, предусмотренный для полной вахты (530 часов), у него не было переработок. Суды общей юрисдикции трех инстанций согласились с этой точкой зрения и отклонили исковые требования. При этом они руководствовались формальным сопоставлением фактически отработанного времени с общим объемом на весь вахтовый период, а не с законодательно установленной нормой рабочего времени за фактически отработанное время.
Экс-сотрудник обратился в Конституционный Суд с жалобой на соответствие Конституции статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила суммированного учета рабочего времени при вахтовом режиме. По его мнению, интерпретация данной нормы, применяемая судами, является неправомерной и ущемляет его права, поскольку не позволяет ему получить компенсацию за фактически отработанное сверхурочное время, накопленное в период трудовых отношений до момента расторжения контракта.
Решения судов
Судебная коллегия Конституционного Суда Российской Федерации, рассмотрев обращение по делу, пришла к следующему выводу.
Ключевой обязанностью государства, осуществляющего социальное правовое регулирование, является обеспечение безопасности и благополучия граждан на рабочем месте, а также защита их прав в сфере трудовых отношений и предоставления времени для восстановления сил (статья 7, часть пятая статьи 37 Конституции Российской Федерации). Возможность полноценного отдыха признается неотъемлемой и должна быть обеспечена каждому трудящемуся вне зависимости от организации его рабочего процесса.
В ходе разбирательства было установлено, что статья 300 Трудового кодекса РФ, регламентирующая общую процедуру учета времени работы с перерывами, не содержит конкретных инструкций для случаев прекращения трудового договора до завершения вахтового цикла. В ней отсутствует указание на порядок расчета сверхурочной занятости и компенсации дней междувахтового отдыха, которые работнику полагались, но так и не были предоставлены.
Данное несоответствие создает условия для ущемления прав граждан, гарантированных Конституцией.
Сотрудник, чья рабочая смена была связана с высокой интенсивностью труда и уменьшением времени на ежедневный отдых, не получает справедливой оплаты за возросший объем работы. Это может привести к неоплачиваемым переработкам и препятствует восстановлению организма, что идет вразрез с принципами защиты здоровья.
Сотрудник, прекративший работу до окончания вахты, лишается преимуществ, доступных коллегам, завершившим вахту и получившим оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Подобная ситуация создает неоправданное различие в условиях труда.
Решение Конституционного Суда установило, что статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации не согласуется с Конституцией Российской Федерации, поскольку не предусматривает порядок учёта и выплаты компенсации за работу с переработкой при прекращении трудового договора до завершения вахты.
Федеральному законодателю предписано внести коррективы в действующее законодательство.
Прежде чем были внесены необходимые коррективы в Трудовой кодекс Российской Федерации, действовали следующие правила:
- Фиксация рабочего времени и периодов отдыха должна осуществляться на основании реально отработанного промежутка (от начала трудовой деятельности до момента прекращения контракта).
- Расчет сверхурочной работы предполагает сопоставление фактически затраченного количества рабочих часов с установленной законом продолжительностью рабочей недели за конкретный календарный интервал времени (определяемой в соответствии с методиками Министерства здравоохранения и социального развития), а не с нормой, определенной организацией на весь период вахты.
- За каждый полный день сверхурочной работы, который должен быть компенсирован предоставлением дополнительного выходного дня, необходимо произвести выплату денежной компенсации в размере дневной оплаты труда. Часы, не составляющие целое число дней, оплачиваются по часовой тарифной ставке.
Выводы
Высший судебный орган страны ликвидировал лазейку в нормативных актах, регулирующих труд, которая давала возможность организациям воздерживаться от выплаты компенсаций за фактически превышенное рабочее время сотрудникам, покидающим предприятие до завершения своей вахтовой смены. Согласно решению, принятому 6 февраля 2026 года под номером 5-П, установлен четкий порядок определения размера выплат при прекращении трудовых отношений, опирающийся на стандартную продолжительность рабочей недели, а не на индивидуальный график работы в рамках вахты.
Источник – постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2026 № 5-П.