В соответствии с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, работодатель имеет право поручать работнику выполнение иных задач при наличии его добровольного письменного одобрения.
Например, в пределах регламентированного рабочего времени организация может: предоставить возможность совмещения различных должностей, расширить территорию ответственности или увеличить нагрузку, а также возложить на сотрудника функции по замещению отсутствующего коллеги (как специалиста того же профиля, так и представителя другой специальности. «Первая часть статьи 60.2 Трудового кодекса предусматривает возможность поручения работнику в течение установленного рабочего периода (смены) вместе с основной работой выполнения дополнительных функций по иной или аналогичной профессии (должности), что сопровождается дополнительной оплатой (статья 151 ТК РФ», – поясняет Роструд в письме от 3 июня 2026 года № ТЗ/3908-6-1.
За выполнение дополнительных трудовых обязанностей работнику полагается надбавка к заработной плате. Данное требование установлено статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.