Социальный фонд России потребовал от организации вернуть более 428 тысяч рублей, которые были выплачены сотруднице в виде пособий по беременности, родам и уходу за ребенком. Причиной обращения в суд стали результаты проверки, которые показали, что женщина не выполняла трудовые обязанности и не получала заработную плату. Фонд посчитал, что полученные выплаты не являются компенсацией утраченного дохода, а представляют собой необоснованную материальную выгоду. Тем не менее, суд вынес решение в пользу работницы
Суть дела
В период с 2021 по 2023 год Фонд перечислил сотруднице ООО пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а также единовременное пособие в связи с рождением ребенка. В целом на выплаты было направлено 428 041,67 руб.
Пособия были назначены на основании сведений, предоставленных работодателем. При расчете среднего заработка компания (ООО) внесла изменения в календарные периоды (2020 год был заменен на 2015-й, а 2021-й — на 2016-й), в результате чего сумма дохода, учитываемая при исчислении пособий, составила 1 216 853,62 руб.
В процессе плановой выездной проверки Фонд выявил, что организация с 2021 года систематически предоставляла отчетность нулевой формы 4-ФСС. Это было связано с тем, что финансово-хозяйственная деятельность не осуществлялась, заработная плата не выплачивалась, а страховые взносы не уплачивались.
Сотрудница была оформлена в штат в 2017 году, однако с 2018 года, после отпуска по беременности и уходу за ребенком, и до декабря 2021 года, когда наступил второй страховой случай, она не получала ни зарплаты, ни иных выплат.
По запросу фонда страхователь не предоставил документы, подтверждающие замену лет (заявление застрахованного лица), а также другие необходимые кадровые документы.
По мнению фонда, в сложившихся обстоятельствах пособия перестают являться компенсацией утраченного дохода и превращаются в «дополнительный источник материальной поддержки». Так как страховые взносы за работницу не были уплачены, использование средств фонда было признано неправомерным. С организации потребовали вернуть выплаченные пособия и уплатить штраф в размере 10 000 рублей (5 000 рублей за предоставление недостоверной информации и 5 000 рублей за отказ предоставить 25 документов для проверки).
Решения судов
Суд первой инстанции поддержал требования фонда, поскольку работодатель не имел права на замену лет отпуска, поскольку реального убытка в доходах не зафиксировано. Решение о выплате пособий было признано неправомерным.
Апелляционный суд отменил предыдущее решение, удовлетворив иск истца лишь в части взыскания 5000 рублей штрафа за отсутствие предоставленных документов. В остальной части, а именно во взыскании 428 041,67 рублей пособий и 5000 рублей штрафа за недостоверную информацию, иск был отклонен.
Согласно решению суда, в период с 2017 по 2021 год работница регулярно находилась в отпусках, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком, а также в отпуске без оплаты по веским причинам, таким как карантин и угроза распространения COVID-19, а также тяжелое течение первой беременности. В связи с этим она имела законное право, предусмотренное частью первой статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, перенести 2019 и 2020 годы на 2015 и 2016 годы для увеличения размера пособия.
Суд отметил, что ранее женщина имела значительный трудовой опыт и получала высокую заработную плату, работая в банках, с которой производились отчисления страховых взносов. Перерыв в доходах в период с 2018 по 2021 год был обусловлен исключительно уходом за детьми и действием ограничений, связанных с пандемией. Тот факт, что работодатель не уплачивал взносы в указанный период, не может служить основанием для отказа работнице в страховых выплатах.
Суд также руководствовался статьями 7, 38 и 39 Конституции Российской Федерации, а также постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 года № 4-П. Цель выплаты пособия по беременности и родам – обеспечение здоровья женщины в период вынашивания ребенка, ее восстановление после родов и создание благоприятных условий для рождения детей. Данная мера является элементом демографической политики, поэтому любые ограничения не должны ущемлять социальные права.
Наказание за предоставление неточных данных в размере 5 000 рублей было отменено, так как расчет выплат выполнен правильно, и нет оснований считать информацию ложной.
Решение о наложении штрафа в размере 5 000 рублей за несвоевременное предоставление 25 документов осталось в силе. Это связано с тем, что требование фонда было отправлено по юридическому адресу, и ответственность за получение корреспонденции лежит на самой организации.
Выводы
Решение суда показало, что для пересчета расчетного периода не обязательно, чтобы все предыдущие годы были полностью сформированы декретными отпусками. Подтверждается, что достаточно частичного пребывания в таких отпусках. Ключевым фактором является повышение размера пособия в результате замены.
Судебное решение также указывает на то, что даже в случае, если компания не осуществляет никакой деятельности и не уплачивает взносы, работница, находящаяся в трудовых отношениях, имеет право на получение страховых выплат при возникновении страхового случая.
В соответствии с постановлением Четвертого арбитражного апелляционного суда от 29 апреля 2026 года по делу № А10-5772/2025.