Увольнение на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации требует неукоснительного соблюдения норм трудового законодательства и предписаний Министерства здравоохранения, поскольку несоблюдение этих требований может привести к признанию увольнения незаконным с последующими финансовыми санкциями и выплатами в пользу сотрудника. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, поэтому процедура увольнения по медицинским показаниям требует предельной внимательности к деталям.
Осуществление направления сотрудника на обязательное медицинское обследование в 2026 году: детальный алгоритм действий
Код 32 в больничном листе: какие действия необходимо предпринять при установлении инвалидности сотрудников?
Порядок увольнения вследствие отказа от перевода на другую работу, основанный на заключении медико-социальной экспертизы.
1. Проверка медицинского заключение
Обычного заключения врача или результатов планового медицинского осмотра недостаточно. Документ должен быть оформлен по результатам экспертизы профессиональной пригодности и соответствовать утвержденным Министерством здравоохранения формам (приказы № 147н или № 282н). Только такой документ может служить правомерной причиной для изменения условий трудового договора или его прекращения.
Имеющиеся данные о результатах периодического медосмотра не могут послужить основанием для прекращения трудового договора с работником.
Заключения врачей, содержащие результаты проведенных медицинских обследований, осмотров и диспансеризации, оформляются на основании решений, вынесенных врачебной комиссией.
В ходе регулярных медицинских осмотров обнаруживаются факторы, препятствующие трудовой деятельности, однако не принимается решение о возможности сотрудника к выполнению определенных задач. На основании полученной информации проводится дополнительная экспертиза профессиональной пригодности, которая может установить невозможность дальнейшего осуществления обязанностей по текущей должности и необходимость перевода.
Юридическая ответственность организации, предоставившей заключение, требует наличия лицензии на осуществление медицинской деятельности в области экспертизы профессиональной пригодности (кассационное определение Третьего КСОЮ от 15.02.2023 № 88а-2514/2023).
Важно не смешивать данную процедуру с медико-социальной экспертизой, которая назначается для определения степени инвалидности. Она также не может быть использована в качестве основания для расторжения трудового соглашения по причине п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Отстранение от работы
На основании полученного медицинского заключения необходимо оформить распорядительный документ об отстранении работника.
Период отстранения от работы начинается с момента получения медицинского заключения и завершается:
- в связи с окончанием периода, обозначенного в медицинском заключении;
- выдачей распоряжения о временном или бессрочном перераспределении обязанностей;
- изданием приказа об увольнении работника.
Порядок отстранения сотрудников от исполнения должностных обязанностей в 2026 году: необходимые документы, установленные сроки, выплата компенсаций
Прекращение работы по трудовому договору не препятствует предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска и прохождению медицинского осмотра.
Заработная плата в период отстраненияОтпуск по уходу за ребенком не предоставляется, если федеральным законодательством не предусмотрены исключения (статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Предложение вакансий
Работодатель должен предоставить работнику информацию обо всех открытых вакансиях, соответствующих его состоянию здоровья. Возможно предложение как должностей аналогичного уровня, так и позиций с более низкой квалификацией или меньшей заработной платой, при условии соответствия медицинским заключениям.
Данное предложение должно быть оформлено письменно и предоставлено сотруднику на подпись. В документе следует указать:
полный перечень доступных вакансий с описанием их условий труда, включая размер оклада.- Необходимо обозначить временной интервал, в рамках которого сотрудник должен вынести свое решение.
Предполагается составление двух копий уведомления: одна передается работнику, а на второй ставится отметка о том, что он ознакомлен (с указанием даты, фамилии, инициалов и подписи работника), после чего она остается в организации.
В случае отсутствия подходящих вакансий внутри компании, следует оформить уведомление об отсутствии работы для сотрудника на основании медицинского заключения. В данном документе требуется указание данных медицинского заключения.
При условии согласия работника на перевод, необходимо подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Работник должен быть ознакомлен с приказом о переводе под роспись.
Перевод сотрудника на другую должность по причине состояния здоровья: ключевые аспекты
4. Действия работодателя при отказе работника от перевода на иную должность
При наличии предложенных вакансий, однако отсутствии желания сотрудника принять предложение о переводе, необходимо оформить письменный отказ. Достаточно будет заявления, составленного в свободной форме. В случае, если на момент уведомления подходящих должностей в организации не имеется, достаточно отражения данной информации в уведомлении об отсутствии открытых позиций.
5. Оформление приказа об увольнении
Для оформления увольнения применяется стандартная форма документа Т-8 или утвержденный в организации бланк. В соответствующей графе «Причина» необходимо указать пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В перечень подтверждающих документов следует включить реквизиты медицинского заключения и письменный отказ работника (либо информацию об отсутствии свободных должностей). Оформите приказ в журнале регистрации кадровых распоряжений.
Рекомендуемая формулировка для приказа: «Отказ работника от перевода на другую должность, обусловленный медицинскими показаниями, согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Информирование сотрудника о прекращении трудового договора посредством издания приказа
Сотрудник должен подтвердить ознакомление с приказом своей подписью. В случае отказа от подписания документа или невозможности установить местонахождение работника, следует составить соответствующий акт.
7. Оформление записи об увольнении в трудовой книжке
Текст записи в трудовой книжке должен полностью соответствовать установленным законом формулировкам: «Трудовой договор расторгнут вследствие отказа работника от перевода на другую должность, необходимую ему по медицинским показаниям, согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
8. Выплата работнику все причитающиеся ему суммы
В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при увольнении по основанию, указанному в пункте 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, работнику полагается выходное пособие, равное двукратному среднему заработку.
Окончание трудовых отношений с работником и проведение окончательного расчета должны быть выполнены в день увольнения (часть 1 статьи 140 ТК РФ). Расчет должен включать:
- заработная плата до увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- Вознаграждение за неиспользованные дни отпуска, предоставленные в качестве компенсации за работу в выходные или праздничные дни, установленные законодательством (пункт 6 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации);
- Выходное пособие, равное двукратному среднему заработку работника (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Имеет ли право организация отказаться от выплаты премии сотруднику при прекращении трудовых отношений?
9. Предоставление увольняемому сотруднику необходимых документов, касающихся его трудовой деятельности
Необходимо сформировать и предоставить сотруднику комплект документов, касающихся трудовой деятельности: справку о размере полученного дохода, информацию о периодах работы, выписки из отчетов, направляемых в Социальный фонд России, а также другие документы, которые работник может запросить в письменной форме.
Какие документы выдавать при увольнении в 2026 году: полный список
10. Отчетность
Необходимо:
- Обязательно направить в Социальный фонд России сведения об окончании трудовых отношений по форме ЕФС-1, утвержденной приказом СФР от 17 ноября 2025 года № 1462. Предельный срок – не более одного рабочего дня после даты подписания приказа об увольнении;
- Обязательно уведомить военный комиссариат об увольнении работника, если он относится к военнообязанным.