Часто в процессе взаимодействия сотрудник и его работодатель приходят к соглашению о разделении годового оплачиваемого отпуска на несколько этапов. При этом одна из этих частей должна составлять как минимум две недели, а оставшееся время работник может использовать по своему усмотрению, как целиком, так и небольшими фрагментами. Тем не менее, при определении порядка использования отпускного периода стороны трудового соглашения могут столкнуться с разногласиями. Юрист Светлана Биноревич обратила внимание на ключевые аспекты, которые необходимо учитывать как специалистам, так и работодателям при разделении отпуска на несколько частей.
Общие положения о разделении отпуска
Согласно ранее сказанному, работник и работодатель могут согласовать разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько периодов. Условия такого разделения должны быть оформлены в виде соглашения между сторонами трудового договора.
Важно учитывать, что при отсутствии договоренности о способе деления периода отдыха, работнику полагается получение отпуска в полном объеме. Минтруд России ранее акцентировал внимание на этом в письме от 1 ноября 2023 года (№ 14-6/ООГ-6853).
В частности, ведомство отметило: «Законодательство Российской Федерации не содержит требований к продолжительности и количеству отдельных частей отпуска. Соответственно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. В случае невозможности достижения согласия, полагаем целесообразным предоставление отпуска в полном объеме» (цитата из вышеупомянутого письма).
Следует помнить, что несоблюдение установленного порядка дробления ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь за собой административную ответственность для работодателя в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Помимо этого, работник имеет право требовать компенсации морального ущерба, предусмотренной статьей 237 ТК РФ.