С первого сентября 2026 года Трудовой кодекс Российской Федерации включает в себя обновленные социальные гарантии для работников, переживших чрезвычайные ситуации (ЧС). В случае, если сотрудник оказался непосредственно затронутым стихийным бедствием или техногенной катастрофой, ему предоставляется оплачиваемый выходной день и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью в пять дней.
Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗВ Трудовой кодекс РФ была добавлена новая статья 186.1, а также изменен абзац восьмой статьи 128 ТК РФ. Нововведения предоставляют работникам право на указанные льготы. на дополнительные гарантии при ЧС.
Порядок предоставления дополнительных гарантий сотрудникам, пострадавшим в результате ЧС, был утвержден постановлением правительства. постановлением от 28 мая 2026 г. № 620.
Работнику, чей регион оказался затронутым ЧС, полагается оплачиваемый выходной и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти дней. Ему предоставлена возможность выбора: воспользоваться одной из этих мер поддержки или использовать обе одновременно, например, взять один оплачиваемый день отдыха и два дня отпуска за свой счет.
Условия предоставления допвыходных работнику
Для получения права на дополнительный выходной день и/или отпуск работнику необходимо соответствие ряду условий одновременно.
Официальное объявление чрезвычайного положения властями является обязательным условием. Признание ситуации чрезвычайной должно произойти на государственном уровне, при этом локальные инциденты не рассматриваются как основание.
Ключевым фактором является фактическое проживание работника в жилом помещении, расположенном в зоне чрезвычайного положения. Не имеет значения наличие регистрации по месту прописки; существенным является подтвержденный факт постоянного проживания в пострадавшем регионе. Нахождение сотрудника за пределами зоны бедствия на момент возникновения инцидента не лишает его права на получение положенных гарантий, важен сам факт проживания.
В результате чрезвычайной ситуации должны быть нарушены базовые условия жизнедеятельности. Это подразумевает повреждение, разрушение или полную непригодность жилья для проживания вследствие отсутствия необходимых коммуникаций (электроснабжения, водоснабжения, газоснабжения) либо воздействия опасных факторов, таких как радиация или химическое загрязнение.
Повреждено или утрачено имущество, необходимое для обеспечения жизнедеятельности: предметы одежды, мебель, бытовая техника, важные документы, личный транспорт и другие аналогичные вещи.
Оплата дополнительных выходных
Работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Заявление на предоставление такого дня может быть подано, а отдых получен в течение десяти календарных дней после обращения. Этот выходной не включается в годовой оплачиваемый отпуск.
При суммированном учете рабочего времени, оплата дополнительного выходного производится как за восьмичасовую рабочую смену.
Размер оплаты определяется на основе среднего заработка сотрудника, который рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922).
Начисление оплаты за предоставленный дополнительный день отдыха подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в соответствии с установленным порядком, применяемым к выплатам, производимым в рамках трудового договора.
Отпуск за свой счет
В дополнение к возможности получения дополнительного оплачиваемого выходного дня работнику предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составляет двадцать календарных дней, начиная с даты подачи соответствующего заявления.
Как предоставить дополнительный выходной и отпуск
Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы оформляетсяСогласно приказу (распоряжению) организации, оформляется вид предоставляемого отдыха, его продолжительность, а также указываются даты начала и окончания, с указанием оснований для предоставления – реквизитов заявления сотрудника и документов, подтверждающих возникновение чрезвычайной ситуации.
Для подготовки приказа потребуется письменное обращение от работника. К заявлению необходимо приложить документы, служащие доказательством того, что сотрудник проживал в зоне чрезвычайной ситуации, где произошло разрушение или повреждение жилого помещения.
В качестве подтверждающих документов могут быть приняты: официальные акты, справки, выписки из реестра лиц, пострадавших от ЧС, а также иные документы, предоставленные органами местного самоуправления или МЧС.
Заявление подается в установленный срок – не более 5 рабочих дней с момента подтверждения факта проживания сотрудника в зоне чрезвычайной ситуации и утраты им имущества. Работник имеет право предложить наиболее подходящие для него даты, а работодатель обязан рассмотреть эту возможность, если это не повлечет за собой приостановку деятельности организации.
Возможность подачи заявления доступна в печатной или электронной форме, при условии использования компанией системы электронного документооборота для кадровых процессов.