Как оформляются декретные выплаты для внешнего совместителя без основного трудоустройства?

Документ – письмо СФР от 9 июля 2026 г. № 12-20/37568.

Особенности определения размера пособия по временной нетрудоспособности для работников, выполняющих трудовые функции по совместительству

Работники, осуществляющие трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства, действуют специальные правила.

Основное условие установлено частью 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 19 Порядка, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. № 1540:

В случае, если застрахованное лицо на дату возникновения страхового случая имеет трудовые отношения с несколькими страхователями и в течение двух лет, предшествующих этой дате, также состояло в трудовых отношениях с теми же страхователями, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждым из этих страхователей (то есть работодателями, у которых сотрудник работает на момент наступления страхового случая). При этом размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у того страхователя, через которого осуществляется назначение и выплата пособия. Заработок, полученный у других работодателей, при расчете не учитывается.

В сущности, если сотрудница имеет трудовые отношения с двумя разными работодателями и на протяжении последних двух лет (например, период с 2024 по 2025 год) осуществляла деятельность именно у них, то:

• каждый из работодателей в отдельности определяет размер и производит выплату пособия;
• при исчислении размера пособия каждым работодателем принимается во внимание только та заработная плата, которую она получила от этого конкретного работодателя.

Необходимо определить, кто осуществляет выплату пособия по беременности и родам внешнему совместителю, не имеющему основного места работы?

Социальный фонд России проанализировал подобный случай. Сотрудница была принята на работу в организацию в качестве совместителя с июля 2025 года. В мае 2026 года она уходит в декретный отпуск. При этом она заявила об отсутствии основного места работы.

Следовательно, у сотрудницы присутствует только один работодатель. В связи с этим, специальные положения, касающиеся декретных выплат при наличии нескольких работодателей, в данном случае неприменимы.

В ситуации, когда работница на момент возникновения страхового случая трудоустроена исключительно по совместительству у одного работодателя, пособие устанавливается и выплачивается по этому единственному месту работы в соответствии с общими установленными процедурами. Важно напомнить ключевые аспекты:

1. Основанием для назначения является электронный листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией и переданный в информационную систему Социального фонда России.
2. Выплата пособия осуществляется при условии, что сотрудница трудится по единственному месту работы, то есть выступает в роли внешнего совместителя.
3. Для определения размера пособия учитываются данные за два календарных года, непосредственно предшествующих году начала отпуска по беременности и родам: 2024 и 2025 годы.
4. При определении размера пособия учитывается совокупный доход сотрудницы, полученный ею в течение расчетного периода со всех мест работы (а не только с текущего).
5. Размер пособия – 100% среднего заработка.