Влияет ли заработная плата на размер выплат при работе во вредных условиях?

Доплата за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ)

В соответствии с пунктом первым статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата сотрудников, выполняющих трудовые обязанности в средах, характеризующихся неблагоприятным или рискованным воздействием, устанавливается с премией. Наименьший размер данной надбавки составляет четыре процента от тарифной ставки (оклада).

Вознаграждение за работу в нездоровых условиях труда рассчитывается на всю сумму окладной платы (тарифную ставку) сотрудника, а не только на ту ее часть, которая соответствует периоду работы в таких средах.

Степень опасности для рабочего места определяется с учетом стандартного времени рабочей смены (восемь часов) и не корректируется пропорционально фактическому времени, затраченному на работу. Следовательно, если сотруднику назначена премия в размере, к примеру, четырех процентов от оклада, она рассчитывается исходя из полной суммы окладной платы (с учетом ставки), а не с привязкой к периоду работы во вредных условиях.

К примеру, работник выполняет обязанности на полставки дезинфектора и получает оклад в размере 20 000 рублей (при полной ставке). Премия за работу во вредных условиях, составляющая четыре процента, рассчитывается от суммы в 20 000 рублей и составляет 800 рублей. Не допускается уменьшение данной премии пропорционально времени работы в нездоровых средах.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Медицинский работник детской клиники выполняет обязанности одновременно на двух позициях: охранника (занимая при этом 1,5 ставки) и санитара (с нагрузкой в полставки). Согласно результатам специальной оценки условий труда, воздействие вредных факторов на здоровье сотрудницу, выполняющую функции дезинфектора, превышает допустимые нормы. Тем не менее, администрация отказывается предоставлять полагающиеся льготы – молоко повышенной жирности, компенсационные выплаты и дополнительный отпуск, мотивируя это тем, что работница трудится меньше четырех часов в день и на полставки. Законно ли такое поведение работодателя?

Подобные действия организации являются ошибочными. Выплата надбавок за работу во вредных условиях труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска зависят непосредственно от факта трудовой деятельности в таких обстоятельствах, вне зависимости от того, заключен ли договор на полную или частичную ставку. Согласно законодательству, работники, совмещающие несколько должностей, имеют право на полный объем гарантий и компенсаций (пункт 2 статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ)

В соответствии с результатами специальной оценки условий труда, если условия работы признаны вредными второй, третьей или четвертой степени опасности, работникам полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность этого отпуска составляет семь календарных дней (пункт 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данные минимальные сроки предоставляются в полном объеме, независимо от того, работает сотрудник на полную или частичную ставку. Часть вторая статьи 287 ТК РФ также устанавливает обязательное предоставление всех предусмотренных компенсаций работникам, занятым по совместительству.

В случае, когда предоставление дополнительных выходных дней согласно внутреннему документу организации или соглашению с профсоюзом превышает установленный лимит в семь календарных единиц, избыточные дни определяются исходя из количества времени, которое сотрудник реально проработал при неблагоприятных производственных факторах (пункт 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выдача молока (ст. 222 ТК РФ)

С выдачей молока ситуация иная.

В соответствии со статьей 4 Приказа Министерства Труда России с двенадцатого мая двести двадцать второго года номер двести девяносто один, объем молока, предоставляемого работникам бесплатно, равен половине литра на одну рабочую смену вне зависимости от ее длительности.

Тем не менее, если период работы в условиях, оказывающих негативное воздействие на здоровье работника, занимает меньше половины запланированной продолжительности рабочей смены, выплата молочных продуктов исключается.