По мнению фонда, размер выплат для молодых специалистов будет соответствовать уровню заработной платы
По итогам проверки, проведенной социальным фондом, больница была признана виновной, и принято решение о привлечении ее к ответственности.
Фонд предъявил претензии к больнице в связи с тем, что она не уплачивала страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на:
- ежемесячные и разовые денежные выплаты, предназначенные для молодых специалистов (общая сумма недоплат составила 7 086,83 руб.);
- компенсационные выплаты вместо выдачи молока работникам с вредными условиями труда (на сумму 21 790,78 руб. недоимки).
К указанным суммам Фондом были начислены пени и штрафные санкции согласно статье 26.29 Федерального закона № 125-ФЗ.
Не согласившись с решением Фонда, больница обратилась в арбитражный суд с требованием признать его незаконным.
Суд: соцвыплаты страховыми взносами не облагаются
Рассмотрение дела в суде первой инстанции привело к полному удовлетворению иска больницы. Суд установил, что оспариваемые выплаты не подлежат налогообложению страховыми взносами, что признает начисление недоимки, пени и штрафа незаконным.
Верховный суд поддержал решения суда первой инстанции. В своем решении было отмечено, что выплаты начинающим сотрудникам были осуществлены в соответствии с законом Ульяновской области от 2 октября 2020 года № 103-ЗО. Финансирование этих выплат осуществлялось из областного бюджета, а не из фонда заработной платы организации.
В решении суда указано, что данные выплаты являются формой социальной помощи, предназначенной для привлечения работников в данный регион. Они не выступают в роли компенсации за выполненную работу, не связаны с уровнем профессионализма, качеством или объемом труда, а предоставляются исключительно на основании статуса «молодой специалист». Исходя из этого, они не служат основанием для уплаты страховых взносов.
В отношении компенсации за молоко суд установил, что Фонд неверно трактовал законодательство. Право на получение компенсации за молоко не зависит от записи в карте СОУТ, на которую ссылались сотрудники Соцфонда, а определяется наличием на рабочем месте вредного производственного фактора, указанного в утвержденном Перечне (Приказ Минтруда № 291н). Карта СОУТ служит лишь подтверждением этого факта.
При вынесении решения суд принял во внимание, что специальная оценка условий труда в больнице была проведена в 2020 году в соответствии с предыдущими нормативными требованиями (Приказ № 45н). В соответствии с этим документом, при оценке учитывался уровень воздействия вредного фактора. Действующий на момент проверки Приказ № 291н не содержит подобного условия – при определении необходимости проведения СОУТ важен сам факт наличия опасного или вредного фактора.
Коллективный договор медицинского учреждения, составленный на основе результатов специальной оценки условий труда и в соответствии с требованиями трудового законодательства, устанавливал порядок выдачи молока некоторым категориям сотрудников. Выплата компенсации вместо молока, закрепленная коллективным договором и не превышающая установленные лимиты, не включается в расчетную базу для уплаты страховых взносов (подпункт 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).
Работодателям на заметку
Социальные выплаты, предусмотренные законами регионов для отдельных групп населения (например, выплаты молодым специалистам) и не являющиеся прямой оплатой труда, не подлежат обложению страховыми взносами на случай травматизма. Право на получение компенсации за молоко обусловлено исключительно наличием вредных производственных факторов, а не только записью в карте профессиональных заболеваний. При признании условий труда вредными работник имеет право на компенсацию, а работодатель вправе ее выплачивать на основании коллективного договора. Выплаты за молоко в эквивалентном размере, установленные коллективным договором, являются законными и не облагаются страховыми взносами.
Источник – постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 14 августа 2025 года по делу № А72-4262/2025.