С 1 января 2026 года вступают в силу новые требования к уплате страховых взносов коммерческими организациями, представляющими нулевые отчеты. Согласно изменениям, даже при отсутствии выплат руководителю компании, организация обязана производить оплату страховых взносов, рассчитанных исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данные поправки затронули п. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ и были внесены Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ.
В качестве отправной точки используется минимальный размер оплаты труда, определённый федеральным законодательством, а не региональный минимум.
К 2026 году минимальный размер оплаты труда по всей стране достигнет отметки в 27 093 рубля. Соответственно, исходя из этой суммы, ежемесячный минимум обязательных страховых выплат с директора при применении стандартной тарифной ставки составит как минимум 8 128 рублей.
Новая редакция пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации формулируется следующим образом: если совокупная сумма вознаграждений и иных выплат, полученных руководителем организации (как правило, генеральным директором), не достигает величины МРОТ, то размер страховых взносов определяется исходя из этой минимальной базы.
В случае, если директор проработал менее одного месяца, то размер базы для начисления взносов устанавливается исходя из количества фактически отработанных календарных дней. Это подразумевает, что необходимо принимать во внимание не только периоды полной занятости, но и ситуации, когда директор отсутствовал или выполнял свои обязанности неполный рабочий день.
Рассмотрим пример. Пусть в месяце 20 рабочих дней. Руководитель выполняет свои обязанности на основе договора или по решению о возложении на себя обязанностей на протяжении двух дней (что эквивалентно 0,1 ставке). В этом случае база для расчета взносов будет следующей: МРОТ / 20 * 2
Когда руководителю назначено сокращенное рабочее время, например, 0,1 ставки, его рабочее время подлежит оплате, и на эту выплату начисляются страховые отчисления. Размер оплаты должен составлять не менее 0,1 от величины минимальной региональной заработной платы.
По данным Министерства финансов, эта мера призвана противодействовать распространенным способам уклонения от уплаты налогов. В первую очередь, это касается «серых» схем, при которых организации занижают величину официальной заработной платы сотрудников с целью уменьшения налоговой нагрузки.
Начиная с 2026 года, если руководитель не получает никакого вознаграждения, страховые отчисления будут производиться на основании величины МРОТ. Однако существуют практические способы уклонения от этой обязанности.
В качестве альтернативного варианта можно рассмотреть прекращение трудового договора с действующим руководителем и делегирование его полномочий другому сотруднику, например учредителю, посредством оформления генеральной доверенности.
Передача полномочий управляющей компании или индивидуальному предпринимателю также может стать способом избежать действия новых правил, касающихся вмененных взносов.
Вследствие внесения данной поправки в Налоговый кодекс Российской Федерации коммерческие организации утрачивают возможность предоставления нулевых деклараций.
Следует подчеркнуть, что нововведения не распространяются на некоммерческие организации. Таким образом, садоводческие товарищества, товарищества собственников недвижимости, различные объединения и другие организации, указанные в Федеральном законе № 7-ФЗ от 12 января 1996 года, освобождены от необходимости уплаты взносов, если не производятся выплаты председателям.
Автор. Д.Афанасова