В соответствии с нормативными актами, организация, обеспечившая сохранение среднего заработка сотруднику, направленному на медицинское освидетельствование для заключения контракта о военной службе, вправе претендовать на компенсацию понесенных затрат, включая уплаченные страховые платежи, из средств федерального бюджета. Однако вопрос о том, как именно должна быть произведена эта выплата – за полный день отсутствия или только за отработанное время, остается открытым. Также возникает необходимость определения порядка оплаты дней посещения военного комиссариата без официальной повестки.
Суть дела
Сотрудник кредитной организации прошел двухнедельное медицинское обследование по распоряжению военкомата с целью заключения контракта о военной службе. В соответствии с трудовым законодательством, организация предоставила работнику отпуск с сохранением заработной платы и уплатила необходимые страховые взносы. Общая сумма затрат банка составила 158 283 рубля 19 копеек. После отказа военкомата в возмещении этих расходов банк обратился за судебной защитой.
В качестве соучастников разбирательства были привлечены сам работник и Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны), выступающее главным распорядителем бюджетных средств, предназначенных для выплаты подобных компенсаций.
Решения судов
Первоначально суд поддержал требования Банка, полностью удовлетворяя иск и признавая обоснованность его правовой позиции. Тем не менее, апелляционный суд отменил это решение. Было определено, что компенсация полагается не за весь период, указанный в справке военкомата, а исключительно за дни, когда работник действительно проходил медицинское обследование. Число таких дней составило 7. В результате с комиссариата была взыскана сумма в размере 20 969 рублей 49 копеек.
Постановлением кассационного суда апелляционное решение оставлено в силе, а кассационная жалоба отклонена.
Жалобу представило Министерство обороны. По мнению ведомства, компенсация не положена за дни, когда работник посещал военкомат по собственной воле, а не по официальной повестке.
По мнению министерства, возмещение должно касаться исключительно времени проведения медицинских осмотров в течение этих дней, а не целых рабочих смен. Это связано с тем, что общая продолжительность всех необходимых процедур укладывается в рамки одного рабочего дня.
Суд отклонил эти доводы, указав следующее.
Наличие прохождения медосмотра подтверждается документами, приложенными к делу (лабораторные анализы, заключения специалистов и медицинские справки), и не было оспорено стороной защиты.
В соответствии со ст. 170 ТК РФ, ст. 6 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также Правилами № 704, работодатель обязан освободить работника для выполнения государственных задач, включая прохождение медосвидетельствования для заключения контракта о военной службе, и выплатить ему средний заработок за время выполнения этих обязанностей. Возмещение понесенных работодателем расходов (среднего заработка и страховых взносов) осуществляется из средств федерального бюджета через военные комиссариаты. Апелляционный суд справедливо ограничил срок компенсации периодом фактического прохождения медицинских обследований, а не всем сроком, указанным в справке. Предоставленные документы (даты анализов, рентгенографии и т.д.) однозначно подтверждают эти конкретные семь дней.
Выводы
Компания, обеспечившая сохранение среднего заработка за сотрудника, проходящего медицинское освидетельствование для военной службы по контракту, имеет законное право на получение возмещения понесенных расходов (включая уплаченные страховые взносы) из федерального бюджета.
Срок, в течение которого предоставляется компенсация, устанавливается не общей информацией в справке военкомата, а документальным подтверждением каждого дня, когда проводились медицинские манипуляции (посещения врачей, сдача анализов, инструментальные обследования).
Обоснования для расчета компенсационных выплат почасово или исключения дней первичной подачи заявления/предоставления результатов обследования являются несостоятельными, поскольку эти действия интегрированы в общий процесс медицинского освидетельствования.
Источник – решение Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16 января 2026 года по делу № А43-21188/2024.