Как ветераны СВО могут получить отпуск на территории России: условия и порядок оформления

Гражданские работодатели обязаны предоставлять ветеранам, участвовавшим в специальной военной операции, ежегодный оплачиваемый отпуск по их выбору, а также дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в течение года.

Военнослужащие, участвующие в специальной военной операции, имеют статус ветеранов боевых действий. Это дает им право на получение дополнительных льгот и гарантий, которые детально описаны в законе о ветеранах боевых действий (Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.1995).

«Преимущества, предоставляемые военнослужащим, доступны всем участникам боевых действий, вне зависимости от их звания или занимаемой должности, включая как военнообязанных, так и добровольцев.

Ветеран, участвовавший в боевых действиях, имеет право на оплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ветераны, подобно другим работникам, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за год работы. Ветераны, как и другие сотрудники, могут использовать свой отпуск целиком или разбить его на несколько периодов, при этом одна из этих частей должна составлять не менее двух полных недель.

Основной ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который утверждается не позднее, чем за две недели до начала года. Ветераны имеют право самостоятельно определять удобное время для отпуска. Работодатель должен принимать во внимание эти предпочтения при составлении графика отпусков и не вправе отказывать в переносе отпуска, даже если он не соответствует запланированному периоду. Для этого необходимо подать соответствующее заявление.

Ранее по теме:

Организация поездок для ветеранов боевых действий в 2026 году: руководство для работодателей

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам СВО

В дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску, участники боевых действий имеют право на дополнительный отпуск, не сохраняющий заработную плату.

Длительность этого периода может составлять до 35 календарных дней в течение года. Данный отпуск предоставляется после присвоения статуса ветерана, и для его получения необходимо лишь подать заявление в организацию, без указания оснований. В случае, если сотруднику требуется большее количество дней, работодатель имеет право предоставить их дополнительно или отказать в этом.

Ветеран имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в год, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Следует учитывать, что неиспользованные дни отпуска не переносятся на следующий рабочий период.

Дополнительные отпускные дни, составляющие 15 календарных дней, предоставляются исключительно в период прохождения службы

В соответствии с законом № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года, военнослужащие, задействованные в боевых операциях, имеют право на 15 дней оплачиваемого отпуска.

После завершения службы ветерану полагается только стандартный оплачиваемый отпуск, поскольку право на дополнительный отдых утрачивается.

Подводя итог резюмируем:

Бывший военнослужащий, получивший гражданскую работу после службы, имеет право на два вида отпусков. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Также предусмотрен отпуск с сохранением заработной платы – его продолжительность может достигать 35 дней в год.

Для оформления любого вида отпуска работник должен подать заявление, составленное по его усмотрению и адресованное руководителю.

Оформление отпускного периода для ветеранов боевых действий в 2026 году: таблица