Согласно статье 262 Трудового кодекса, сотрудники, являющиеся родителями детей с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на четыре оплачиваемых дня ежемесячного отпуска для осуществления ухода за ними.
Первоначально работодатель компенсирует эти дополнительные дни отдыха сотрудника из собственных средств, выплачивая ему средний заработок. Впоследствии Социальный фонд возмещает затраты организации.
Важно учитывать: неиспользованные в течение года предоставленные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом теряют свою актуальность и не могут быть перенесены на следующий год.
Читайте в Бераторе
Последовательность действий при предоставлении отгулов сотрудникам, осуществляющим заботу о ребенке с ограниченными возможностями здоровья.
Какие необходимые бумаги нужно передать работодателю в Социальный фонд для получения компенсации?
Инструкция по возвращению затрат на оплату дополнительных дней отдыха для ухода за детьми-инвалидами и основания для отказа в выплатах изложены в распоряжении Правительства Российской Федерации от 9 августа 2021 года № 1320.
Чтобы получить компенсацию, организации необходимо направить два пакета документов в Социальный фонд России:
- заявка о возврате средств, затраченных на оплату четырех дней отгулов для ухода за детьми с инвалидностью;
- Необходимо предоставить подтвержденный документ, содержащий распоряжение о выделении дополнительных дней отдыха.
Кроме того, требуется удостоверение личности заявителя, через которого Фонд осуществляет компенсацию затрат. В случае обращения представителя компании потребуется нотариально заверенная доверенность.
Образец заявления о возмещении расходов был одобрен распоряжением Социального фонда России от 16 января 2024 года под номером 28.
Скачивайте в бераторе:
Официальный запрос сотрудника на получение дополнительных выходных дней, связанных с уходом за ребенком, признанным инвалидом.
Для получения компенсации затрат, связанных с предоставлением дополнительных дней отдыха по уходу за несовершеннолетним ребенком, имеющим статус инвалида,
Способы подачи документов
На бумажном носителе:
- можно обратиться непосредственно в клиентский офис Социального фонда России (СФР) по месту регистрации организации;
- или направить документы заказным письмом на адрес соответствующего территориального подразделения.
В электронной форме:
- Также предусмотрена возможность подачи заявления через онлайн-кабинет страхователя, при этом необходимо загрузить сканированные копии подтверждающих документов в формате PDF.
- Применение специализированных программ для электронного документооборота осуществляется через оператора ЭДО.
Какие сроки установлены для СФР
Социальный фонд принимает решение о компенсации в срок до десяти рабочих дней после получения необходимых бумаг.
Выплата денежных средств производится не более чем за два рабочих дня, следующих за принятием решения, на банковский счет организации-работодателя.
Важно учитывать: в случае нарушения порядка оплаты отпуска, неправильного оформления документов или отсутствия подтверждающих оснований для расходов, Фонд социального страхования имеет право отклонить запрос о возмещении.
Читайте в Бераторе
Компенсация затрат, связанных с увеличенным временем заботы о детях с ограниченными возможностями.