Работники имеют право на первый отпуск через 11 месяцев после приема на работу или по согласованию с администрацией через 6 месяцев. В ином случае действующие нормы не регламентируют выбор времени для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для многих майские праздники ассоциируются с привлекательным временем для отпуска, ведь при добавлении их к запланированным дням отдыха можно значительно продлить период каникул. Однако, реальность оказывается иной: майские отпускные дни повлекут за собой ощутимые финансовые затраты.
Майский рабочий календарь на 2026 год
Согласно производственному календарю на 2026 год, майский месяц будет включать в себя два периода продолжительностью в три выходных дня:
- С 1 по 3 мая 2026 года
- С 9 по 11 мая 2026 года
В мае 2026 года:
- 31 календарный день
- 19 рабочих дней
- в мае вас ожидает 12 дней отпуска, включая два нерабочих праздничных дня – 1-е и 9-е число
- 1 сокращенный на час рабочий день.
В мае 2026 года получение отпускных может оказаться не самым выгодным решением
В месяце, содержащем праздничные дни, количество рабочих дней сокращается. И, чем меньше рабочих дней в месяце, тем выше оказывается средний заработок за каждый рабочий день. В результате, общая зарплата за месяц, включая отпускные, будет меньше стандартной.
В мае 2026 года всего 19 рабочих дней. В мае количество рабочих дней меньше, чем в других месяцах, поэтому стоимость одного из них возрастает. Однако, поскольку для расчета отпускных используется среднемесячное число календарных дней – 29,3 дня (статьи 114 и 139 Трудового кодекса), выплата за день отпуска будет ниже, чем зарплата за рабочий день в мае.
Часто бывает более целесообразно проработать весь месяц и получить заработную плату, чем использовать право на отпускные выплаты.
В 2026 году наиболее удачные месяцы для планирования отпуска – июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня, а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, предоставляющие 22 рабочих дня. Именно в эти периоды количество рабочих дней достигает максимума.
Расчет отпускных: «рабочие» правила
Формула для расчета отпускных выглядит так:
Отпускные = Средний дневной заработок, умноженный на количество оплачиваемых дней отпуска
В мае в число оплачиваемых дней отпуска не включаются два праздничных дня — 1 и 9 мая (статья 112 Трудового кодекса, часть первая статьи 120 Трудового кодекса). Эти дни увеличивают общую продолжительность отпуска, однако не подлежат оплате. Следовательно, число оплачиваемых дней отпуска остается прежним.
Сотрудник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, начиная с 27 апреля 2026 года и продолжительностью 14 календарных дней. Общая продолжительность отдыха составит 16 календарных дней, включая 14 дней отпуска и два праздничных дня, которые были присоединены к отпуску. Дата выхода на работу – 13 мая 2026 года.
Оплата полагается только за 14 дней, так как нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая исключены из числа оплачиваемых дней отпуска.
Когда праздничные дни не увеличивают продолжительность оплачиваемого отпуска
Исходный вид заявления об отпуске имеет определяющее значение.
Когда сотрудник в заявлении на отпуск указывает конкретные даты его начала и окончания, отпуск не может быть продлен на выходные или праздничные дни, приходящиеся на этот период. Например, так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 27 апреля 2026 года по 10 мая 2026 года. Общая продолжительность отпуска составит 15 дней, а также включит в себя дополнительный выходной, не являющийся отпускным, который запланирован на 11 мая.
В случае, если сотрудник указал желаемую продолжительность отпуска в заявлении, необходимо увеличить период отдыха на количество нерабочих праздничных дней, выпадающих на этот отпуск: Обращаюсь с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 27 апреля 2026 года сроком на две недели. В данном случае отпуск увеличивается на нерабочие праздничные дни – 1 мая и 9 мая, за которые работнику не положена оплата. Продолжительность отдыха составит 16 календарных дней. Дата выхода на работу – 13 мая 2026 года.
Выплата отпускных должна быть произведена таким образом, чтобы до начала отпуска оставалось еще три полных календарных дня.
Если сотрудник уходит в отпуск, начиная с 1 мая, то отпускные должны быть выплачены до 28 апреля.