Суть дела
В рамках проверки, проведенной Социальным фондом России, была изучена деятельность компании за период с 2021 по 2023 год. По результатам проверки фонд вынес два решения: о компенсации компании излишне выплаченных средств и о привлечении ее к ответственности.
В связи с этим, компания столкнулась с претензиями, поскольку она оплатила санаторно-курортное лечение для четырех бывших сотрудников. Согласно мнению фонда, это является нарушением регламента финансирования мероприятий, направленных на снижение травматизма на производстве, учитывая, что к моменту прохождения лечения данные лица уже не состояли в штате организации.
Представители компании не поддержали это решение, объяснив, что путевки были приобретены до увольнения персонала и на основании результатов медицинских осмотров, показавших необходимость санаторно-курортного лечения.
Решения судов
Решения фонда были признаны недействительными, а претензии компании удовлетворены в полном объеме судом первой инстанции.
Выразив несогласие с данным решением, Социальный фонд России обратился с апелляционной жалобой. Тем не менее, суд апелляционной инстанции, изучив представленные материалы, также не обнаружил причин для отмены предыдущего постановления.
Суды пришли к выводу, что на дату покупки туристических ваучеров все работники находились в штате компании. Трудовое законодательство не ограничивает право сотрудника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время, включая период получения или после него. Законодательство не возлагает на работодателя обязанность отменять бронирование путевок или прекращать лечение при увольнении работника.
Право на гарантии, установленные Трудовым кодексом (в частности, на лечение, связанное с вредными условиями труда), возникает у работника в течение всего срока действия трудового договора, и компания должна обеспечить их исполнение.
В судебном решении указано, что подобный подход соответствует позиции высшей инстанции в Российской Федерации.
Выводы
Работодатель обязан обеспечивать охрану труда, включая организацию санаторно-курортного лечения, и не может привязывать это к последующему увольнению работника. Принятое решение призвано защитить права как организаций, добросовестно выполняющих социальные обязательства, так и работников, которым полагаются гарантии в течение их трудовой деятельности.
В соответствии с определением Девятого арбитражного апелляционного суда, вынесенным 18 сентября 2025 года в деле № А40-3138/25.