Существуют две противоположные точки зрения. Инспекторы настаивают на необходимости уплаты страховых взносов, в том числе взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Судебная практика не поддерживает такую точку зрения. Одним из недавних разбирательств является постановление Арбитражного суда Центрального округа от 04.09.2025 № Ф10-2380/2025 по делу № А48-1658/2025.
Подлежат ли страховые отчисления на случай травматизма при выплате премий сотрудникам, приуроченных к юбилею компании?
В рамках системы премирования организации могут предусматривать как выплаты, являющиеся частью оплаты труда, так и отдельные премии, не включенные в систему оплаты труда.
В рамках текущего дела всем сотрудникам была произведена выплата премии, приуроченной к годовщине компании. При этом работодатель не отразил эти выплаты при расчете страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При проведении проверки социальный фонд увеличил сумму страховых отчислений по причине травмы, включив в расчет суммы премий. Это было мотивировано тем, что выплаты произведены на основании трудового договора. Однако суд вынес иное решение, указав на то, что данные премии не связаны с выполненными рабочими обязанностями.
Обоснование следующее.
В качестве базы для налогообложения страховыми взносами рассматриваются только денежные средства, предназначенные как компенсация за труд. Присутствие трудовых связей между компанией и сотрудниками само по себе не означает, что все выплаты работникам являются оплатой их деятельности.
Выплата, произведенная сотрудникам в честь годовщины со дня основания организации по приказу, была единовременной, носила социальный характер, не являлась премией за трудовые достижения и не определялась показателями эффективности работы.
Судейская практика указывает на то, что порядок премирования работников определяется коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными документами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Премия работнику может быть выплачена в размере, не превышающем 30% от его расчетной месячной зарплаты. Точный размер премии определяется распоряжением руководителя.
В соответствии с локальным нормативным актом, юбилейные премии рассматриваются как выплаты, не являющиеся частью системы оплаты труда. К ним не применяются надбавки и доплаты, они не учитываются при расчете среднего заработка, финансируются из сэкономленных средств фонда оплаты труда и имеют разовый характер.
Выплаченные ранее суммы премии не облагаются страховыми взносами на случай травм.
Фонд дело проиграл.
Подобную точку зрения поддержал Верховный Суд Российской Федерации в своем определении № 310-КГ17-2520, датированным 4 апреля 2017 года.
Выплаты, которые работодатель производит работнику или в его интересах, не связанные с результатами его труда, а основанные на иных причинах, не включаются в расчетную базу для уплаты страховых взносов. Это обусловлено тем, что такое включение противоречит определению понятия “оплата труда”, закрепленному в Трудовом кодексе.