С подлежит ли обложению страховыми взносами бесплатное питание для сотрудников, работающих по вахтовому графику?

Документ – письмо Минфина России от 31 июля 2026 г. № 03-15-07/66365.

В рассматриваемом письме чиновники обсудили вопрос о том, должны ли работодатель уплачивать страховые взносы с расходов на бесплатное предоставление горячего трехразового питания работникам-вахтовикам, если это питание предусмотрено коллективным договором или внутренним регламентом.

Страховые взносы при оплате питания вахтовым работникам

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от обложения страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с возмещением затрат на питание (или бесплатное обеспечение питанием), если они закреплены в нормативных актах различного уровня – федеральном, региональном или местном.

В указанной норме не предусмотрены какие-либо исключения. Разграничение по категориям работников также отсутствует. Если законодательство Российской Федерации устанавливает компенсацию в виде оплаты питания, то уплачивать страховые взносы не требуется.

В случае, если работодатель самостоятельно инициировал предоставление бесплатного питания и закрепил это положение в коллективном договоре либо локальном акте предприятия, данная выплата рассматривается как натуральная компенсация в рамках трудового соглашения. В этой ситуации стоимость подобного питания включается в расчетную базу для уплаты страховых взносов по установленным правилам (согласно статьям 420 и 421 Налогового кодекса Российской Федерации).

В результате, Министерство финансов проводит разграничение между двумя различными ситуациями:

Министерство финансов Российской Федерации, в своем письме от 31 июля 2026 года № 03-15-07/66365, вновь обозначило свою точку зрения касательно начисления страховых взносов с компенсации расходов на питание работников.

Однако судебные инстанции придерживаются иной позиции. В соответствии с Определением Верховного суда от 19 мая 2021 года № 302-ЭС21-2582, оплата стоимости питания для сотрудников не подлежит обложению страховыми взносами, поскольку она имеет социальный характер, закреплена коллективным договором, не носит стимулирующий характер, не зависит от квалификации работников, объема, качества и условий их труда, и не является вознаграждением за труд.

В случае отказа от начисления страховых взносов на оплату питания, налоговые органы могут провести доначисление. В этом случае потребуется отстаивать свою правомерность в судебном порядке.