Суть дела
В ходе проверки деятельности компании, проведенной Социальным фондом, работодателю были доначислены страховые взносы, а также начислены пени и штраф. Причиной стало то, что оплата санаторно-курортных путевок для работников производилась из средств, предназначенных для реализации профилактических мероприятий, направленных на снижение травматизма.
По мнению фонда, данные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами и не включены в перечень, определенный статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.
Компания, не поддержав заключение Фонда, подала иск в суд с просьбой признать оспариваемое решение недействительным.
Что решил суд?
Рассмотрение дела в судах первой и апелляционной инстанций встало на сторону компании, которая была признана правомерно осуществлявшей выплату путевок как социальную помощь, не зависящую от трудовых отношений.
Верховный суд оставил без изменений решения предыдущих инстанций в отношении жалобы Фонда. В своем решении было отмечено, что компенсация за туристические поездки не может рассматриваться как заработная плата – она не связана с уровнем профессионализма работника, объемом выполняемых задач или результатами его труда.
Социальные выплаты не учитываются при расчете страховых взносов, поскольку они не регулируются трудовыми соглашениями.
Представители Фонда не смогли предоставить убедительных доказательств того, что эти выплаты являлись частью системы вознаграждения. Таким образом, судебные органы приняли обоснованное решение о классификации спорных выплат. Причины для пересмотра их постановлений отсутствуют.
Вывод
Для определения того, подлежат ли выплаты работникам обложению страховыми взносами, необходимо корректно классифицировать их – как выплаты труда или социальные.
Выплата средств на санаторно-курортное лечение работников, имеющая социальную направленность, не облагается страховыми взносами.
Основанием для данного разъяснения служит решение Арбитражного суда Северо-Западного округа за 4 июня 2025 года по делу № А13-10718/2024.