Начиная с 1 сентября 2026 года, для большего числа малых и средних предприятий появится возможность заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками по обоюдному согласию. Такое нововведение стало реальностью благодаря поправкам в Трудовой кодекс, внесенным Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Поправки внесены в статью 59 ТК РФ Федеральным законом от 25.05.26 № 144-ФЗ и вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Глобальные изменения в Трудовом кодексе: как Федеральный закон № 144-ФЗ повлияет на ситуацию с 1 сентября 2026 года
Обычно трудовой договор между компанией и работником заключается на неопределенный срок. Это подразумевает, что расторгнуть сотрудничество с сотрудником, который не выражает желания уволиться, может оказаться затруднительным. В подобных обстоятельствах работодателю необходимо либо предоставить доказательства серьезных нарушений со стороны работника, либо выплатить ему значительные компенсации, чтобы прийти к соглашению. Возможность увольнения возникает в случае грубых нарушений трудовой дисциплины или при достижении договоренности между сторонами с выплатой определенной суммы.
Срочный трудовой договор, в отличие от стандартного трудового договора, представляет большую выгоду, так как в нем фиксируется определенный период, после истечения которого трудовой контракт завершается без необходимости дополнительных действий.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, основания для заключения срочного трудового договора с работником четко определены:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок на выборную должность;
- с лицами, направленными на общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях.
Срочный трудовой договор может быть заключен по взаимному согласию работника и работодателя. В этом случае обе стороны договариваются об установлении срока действия трудового соглашения, который может составлять, к примеру, несколько месяцев или один год.
Однако воспользоваться этой полезной возможностью могли далеко не все.
Раньше организации малого и среднего бизнеса имели возможность заключать договоры с указанием срока по взаимной договоренности, при условии, что численность персонала не превышала 35 человек. Для предприятий, осуществляющих розничную торговлю и оказывающих услуги бытового обслуживания, этот предел был установлен на уровне 20 человек.
Внесенные изменения в статью 59 Трудового кодекса увеличивают установленный предел для большинства организаций вдвое, теперь он составляет 70 человек.
Тем не менее, предприятиям, занимающимся розничной торговлей и предоставлением услуг населению, прежнее ограничение – двадцать сотрудников – остаётся действующим.
В случае если организация сочетает различные виды деятельности, включая торговлю для конечного потребителя и оказание бытовых услуг, общее число работников учитывается по максимальному значению — семьдесят человек.
Требования к количеству сотрудников малых и средних предприятий для заключения срочного трудового договора
|
Условие |
До 1 сентября 2026 года
|
|
|
Численность работников МСП |
35 |
70 |
|
|
20 |
20 |
Определение необходимого количества сотрудников для оформления срочных трудовых договоров — задача, требующая тщательного анализа
С 1 сентября 2026 года организации малого и среднего предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры при условии, что численность персонала, указанная в штатном расписании, не превышает 70 человек.
Проверка соответствия штатной численности осуществляется на момент заключения срочных трудовых договоров.
При подсчете учитывается реальная списочная численность всех сотрудников, трудовые отношения с которыми оформлены как на постоянной основе, так и временно. Иными словами, количество работников определяется в соответствии со штатным расписанием.
Для справки: списочная численность представляет собой совокупное число всех штатных служащих предприятия на конкретную дату, с которыми заключены трудовые договоры.
В чем заключается разница между средней и среднесписочной численностью сотрудников?
Внешние совместители учитываются как целые единицы. Ведь трудовые договоры с ними заключаются на имеющиеся штатные позиции. Расхождений между количеством штатных единиц и количеством заключенных трудовых договоров не должно быть.
Также принимаются во внимание как отдельные элементы работники с неполным рабочим днем. В данном случае расчет, основанный на пропорционально отработанном времени, невозможен.
Кроме того учитываются:
- Сотрудники на сезонных или временных должностях.
- Лица, занимающие руководящие должности и являющиеся владельцами бизнеса, получающие заработную плату.
- Работницы «в декрете».
- Работники в командировках, отпусках и на больничных.
А вот исполнители по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) в данную численность не включаются, поскольку не состоят в трудовых отношениях.
Когда количество работников в компании после приема нового сотрудника превысит лимит в 70 человек, срочный трудовой договор автоматически переоформляется на неопределенный срок.