Роструд обновил перечень контрольных вопросов для проверок

Чек-листы были разработаны в 2017 году и впоследствии несколько раз изменялись (Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20, Приказ Роструда от 12.04.2023 г. № 8).

С их помощью инспекторы удостоверяются в том, соответствует ли компания установленным правилам приема на работу и увольнения, выплате заработной платы, проведению специальной оценки условий труда и другим аспектам. Охват вопросов включает почти все ключевые положения Трудового кодекса Российской Федерации.

С 14 мая 2024 года в силу вступил приказ Роструда от 16 февраля 2024 года № 31, который вносит коррективы в перечень вопросов, используемых трудовыми инспекторами при проверках. Некоторые вопросы были отменены или пересмотрены, а также добавлены новые, касающиеся соблюдения прав мобилизованных работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вопросы о соблюдении гарантий для мобилизованных

Внесенные корректировки в контрольные списки охватывают выполнение работодателем требований статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации во всех аспектах: оформление документов о приостановке трудового договора, перечисление выплат и компенсаций на момент направления сотрудника для прохождения военной службы; учет периода работы при расчете стажа и другие моменты. Подобные вопросы впервые появились в контрольных списках в 2023 году (распоряжение Роструда от 12 апреля 2023 г. № 8). В настоящее время они были обновлены.

Итак, инспекторы выяснят следующие детали:

1. Компания обязана приостановить действие трудового договора, если работник был призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии вооруженным силам РФ, национальной гвардии. Это предусмотрено частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ.
2. Выдан ли приказ о приостановлении действия трудового договора, имеется ли заявление работника? Часть вторая статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. В соответствии с частью 4 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, за мобилизованным работником сохраняется рабочее место на время приостановления трудового договора.
4. Была ли работнику выплачена заработная плата и все полагающиеся выплаты до даты прекращения действия трудового договора? Часть 5 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Были ли сохранены социальные и трудовые права сотрудника на время приостановления действия трудового договора? Статья 351.7 ТК РФ (шестая часть).
6. Каким образом работодатель учел в общем стаже работы работника период, когда действие его трудового соглашения было остановлено из-за призыва на военную службу по мобилизации или заключения контракта, включая договор о добровольной помощи вооруженным силам либо войскам национальной гвардии? Статья 351.7 ТК РФ (восьмая часть).
7. Когда мобилизованный возвращается на работу, когда же возобновляется действие его трудового договора? Часть девятая статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Была ли предоставлена возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному сотруднику в период, удобный для него, на протяжении полугода после возобновления трудового соглашения? Данная норма закреплена в пункте 10 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Возникает ли возможность расторгнуть по инициативе работодателя трудовой договор с работником в связи с его призывом на военную службу по мобилизации, по контракту, или при окончании срока действия трудового договора, установленного в соглашении? Часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Контроль за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации в части трудовых прав женщин и семей с несколькими детьми

Матерей-одиночек, а также опекунов несовершеннолетних детей, имеют право воздержаться от деловых поездок, отказаться от выполнения дополнительных рабочих часов и работы вне дневного времени. Следует отметить, что это установленные законодательством нормы ТК РФ. В настоящее время специалисты по труду будут более тщательно контролировать соблюдение данных положений и выполнение обязательств по информированию персонала о существующих правах.

Работодатель должен письменно или в электронной форме уведомить сотрудников об их праве отказаться от командировки, привлечения к работе сверхурочно, работы в ночное время, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

• матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван по мобилизации или проходит военную службу по контракту;
• Родители троих и более детей до восемнадцатилетнего возраста, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет, тоже подпадают под действие соответствующих мер поддержки.

В обновленных контрольных списках внесены изменения в вопросы, касающиеся соблюдения водителями установленного графика работы и требований Трудового кодекса РФ в отношении приема на работу и оплаты труда удаленных сотрудников.

Использовать чек-листы для самопроверки

Чек-листы размещены на сайте Роструда и доступны для всех желающих. Каждой организации рекомендуется использовать их для самостоятельной проверки и устранения возможных нарушений перед плановой проверкой трудовой инспекцией.

На сайте Роструда доступно 196 тематическихПредоставлены контрольные перечни, затрагивающие все аспекты трудовых правоотношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, включая вопросы обеспечения безопасности и здоровья на рабочих местах.

На этой же платформе доступен инструмент для самостоятельной оценки Электронный инспектор, что дает возможность выполнить предварительную оценку.