Создавалось впечатление, что распоряжение Министерства труда Российской Федерации от 2 февраля 2024 года под номером 40н действует уже продолжительное время. Следовательно, организации и частные предприниматели должны были бы уже проанализировать потенциальные угрозы, вероятно, ознакомиться с текстом документа и сформировать собственные заключения.
Однако в онлайн-пространстве все еще встречаются советы о том, чтобы не только полностью остановить взаимодействие с лицами, осуществляющими деятельность без работодателя, но и сократить число заключаемых соглашений с ними.
Последнее предупреждение для нарушителей
В чем суть этих предостережений? К примеру, утверждается, что организации, сотрудничающие с самозанятыми более трех месяцев или перечисляющие платежные поручения налоговым резидентам других стран на сумму превышающую 20 тысяч рублей, оказываются в зоне повышенного внимания. Встречается мнение о том, что все подобные предприятия и индивидуальные предприниматели находятся под контролем инспекторов, поэтому существует вероятность того, что заключенные договоры с плательщиками НПД могут быть переоформлены как трудовые соглашения. И вследствие этого компания или ИП столкнутся с необходимостью уплаты не только налога по доходам физических лиц, но и страховых взносов за указанный период.
О чем говорится в приказе Минтруда России от 02.02.2024 № 40н
Происхождение этих предупреждений связано с упомянутым приказом Министерства труда. Напоминаем, что данный документ начал действовать 1 марта текущего года.
Согласно распоряжению, предусмотрен обмен данными между различными государственными структурами. В нем закреплено согласование «с Федеральной налоговой службой и Федеральным агентством по труду и занятости прилагаемого списка данных и сведений, включая сведения, составляющие налоговую тайну, которые передаются налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии регионов страны для борьбы с неформальными трудоустройствами, а также в территориальные подразделения Федерального агентства по труду и занятости посредством взаимодействия между ведомствами».
Таким образом, приказ регламентирует передачу информации из налоговой службы в межведомственные координационные органы субъектов Российской Федерации, а также в Министерство труда и социальной защиты населения и Роструда.
Федеральная налоговая служба начала предоставлять сведения о предприятиях и индивидуальных предпринимателях, осуществляющих сотрудничество с более чем десятью плательщиками налога на профессиональный доход и получающих от них переводы суммой превышающей двадцать тысяч рублей в течение трех месяцев. Однако какие последствия это повлечет для бизнеса?
Данные будут обобщены
Обратите внимание на наименование второго документа Министерства труда, являющегося приложением к приказу: «Перечень сведений и информации, включая сведения конфиденциального характера, передаваемые налоговыми органами РФ межведомственным комиссиям субъектов РФ, занимающимся противодействием нелегальной занятости ». В документе упоминается информация за период в один год (если таковая имеется) об организациях и индивидуальных предпринимателях. Иными словами, речь идет о данных, которые уже имеются в распоряжении ведомств. Поэтому важно учитывать продолжительность сотрудничества с плательщиками налога на профессиональный доход.
В представленном тексте отсутствуют упоминания об каких-либо барьерах для предпринимательской деятельности. Вероятно, с расширением рядов самозанятых возрастает число организаций, использующих лазейки и заключающих соглашения со своими же работниками, вынуждая их регистрироваться в качестве налогоплательщиков НПД – действия, прямо противоречащие положениям Налогового кодекса. Не исключено, что именно это обстоятельство подталкивает к более пристальному вниманию к предприятиям и индивидуальным предпринимателям с чрезмерным количеством договоров с самозанятыми.
Соблюдение правил работы с самозанятыми
«Если организация, взаимодействующая с плательщиками НДФЛ, действует в рамках действующего налогового законодательства, то претензий к ней быть не должно», – считает адвокат Тимур Гуляев из TBS legal.
Перечислим лишь некоторые типичные нарушения, которые обнаруживают надзорные органы во время проверок: компании сотрудничают с ранее уволенными сотрудниками, самозанятый регистрируется непосредственно перед заключением договора, налог на профессиональный доход оплачивается компанией, а содержание соглашения указывает на то, что самозанятый выполняет не разовый заказ от организации, а полноценную рабочую функцию.
Перечисленные параметры не исчерпывают перечень признаков, по которым инспекторы могут обнаруживать замаскированные трудовые связи. По словам Тимура Гуляева, вероятность того, что договор с самозанятым будет переквалифицирован в трудовой контракт, существенно меньше, если организация или частный предприниматель заключает соглашение для выполнения определенной работы по сравнению с бизнесом, стремящимся утаить реальные отношения труда.
В завершение подчеркнем, что распоряжение Минтруда спровоцировало беспокойство в деловых кругах, однако пока преждеречено утверждать о том, что сотрудничество с самозанятыми несет риски, при условии соблюдения компанией требований Налогового кодекса.
Редакция ПБ
Дополнительные полезные ресурсы доступны на нашем веб-сайте. на сайте журнала «Практическая бухгалтерия»..