Влияют ли ранее начисленные компенсации за неиспользованный отдых на будущую заработную плату возвращающегося сотрудника?

Компенсация, которую работнику выплатили при незаконном увольнении за неиспользованный отпуск, не может быть учтена как погашение задолженности по заработной плате при его восстановлении. Удержание данной суммы из зарплаты также недопустимо. В подобной ситуации необходимо учитывать определенные особенности.

В случае если судебное решение признало расторжение контракта незаконным, компания обязана вернуть сотрудника на рабочее место и произвести выплату среднего заработка за период отсутствия на работе.

Право на отпуск при восстановлении работника

Если работнику не удалось отдохнуть в запланированный срок из-за несправедливого увольнения, то восстановленный сотрудник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха за весь прошедший промежуток времени, включая период вынужденной замены.

Время, проведенное в вынужденном отсутствии, засчитывается в расчетный стаж для предоставления отпускных дней.

Неиспользованный отпуск, который был потерян в связи с увольнением, сохраняется и может быть предоставлен работнику в будущем по его заявлению. В этом случае работодатель обязан будет скорректировать график отпусков.

Как поступить с денежной суммой, полученной в качестве возмещения за неиспользованные дни отпуска?

Сумма компенсации, полученная работником при неправомерном прекращении трудового договора, не подлежит уменьшению или погашению за счет будущих выплат заработной платы.

Зачислять указанную величину с заработной платы не представляется возможным, поскольку в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует основание для этого.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы работника с целью погашения его долга перед работодателем допускается:

• сумму для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• сумму для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата излишне выплаченных работнику сумм, возникших вследствие арифметических ошибок в расчетах, и тех денег, которые были ошибочно выданы сотруднику, если орган по разрешению индивидуальных трудовых разногласий признал вину работника за несоблюдение норм производительности (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простой (часть 3 статьи 157 ТК РФ);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В сложившихся обстоятельствах у нас остается лишь один путь решения вопроса: чтобы сотрудник самостоятельно вернул сумму компенсации.

Подобное толкование предоставил Федеральный орган по труду в своем письме от 21 марта 2024 года № ПГ/04056-6-1.